伴随着春风拂面的优雅，时间即将步入三月份，对于招聘者和求职者来说的“金三银四季”也随之而来。
因此准备写一个产品经理求职系列文章，希望对产品经理同行们的择业有些帮助。
本系列会分为五个主题进行讲解，分别是：
为什么要换工作、想换什么样的工作、如何换到满意的工作、如何进行面试前的准备、如何进行有效的面试。
今天先讲第一个主题：为什么要换工作。
在我们做所有的选择之前，希望都是经过自己深度思考后的决定，决定的好坏其实更多取决于你后续的付出与努力。
而不是跟随主流去做一些看似正确，但实则并不适合你自己的选择。
01. 薪资待遇
薪资待遇高低是员工选择换工作时无法避开的原因之一，通过跳槽来实现薪资待遇的增长也成为了一种“常规操作”。
关于这一点，想要说明的是，薪资待遇的高低是相对的，并且这种高低不是去跟其他人相比较，而是跟自己的需求进行比较。
刘润老师的《底层逻辑》一书中分享了一个个人如何实现财富自由的公式：
其中本金、时间、欲望是三个重要影响因素（收益率也是影响的因素，只是高收益率一般不存在），个人的需求就是一种欲望的外在表现形式。
比如我们有追求温饱的需求、实现个人社会价值的需求、被尊重的情感需求等。
欲望是促进社会进步的重要动力之一，但无穷无尽的欲望并非就是好的。
所以再回到关于薪酬的话题上，对于薪酬的高低，希望求职者在择业时多从自身需求去考虑。
如果觉得无法满足自身需求，且公司没有提供完善的涨薪制度，可以通过换工作的方式来实现薪酬的增长。
但希望做出换工作的选择不是为了涨工资而涨，而是想清楚自己的人生规划中需求的满足度，其实也是反向督促你对未来的发展进行一个有效的规划。
02. 职业发展
每个人都有自己的职业发展诉求，即使可能在职场摸爬滚打多年后，逐渐淡忘了刚出校园时的踌躇满志。
但是对于职业发展的规划，只要开始做了并去执行，就不算太晚。
拿产品经理来举例，产品经理未来一般会有三个发展方向：产品专家、业务专家、管理者。
如果选择的未来发展方向不同，那么平时在工作中的精力投入侧重点、日常的工作复盘总结、以及平常的自我学习方向也就不同。
对于未来职业的发展方向，建议更多的是基于自己的兴趣偏好进行选择，而不是觉得自己当前的能力可以选择什么方向。
职场生涯很长，时间也很宝贵，要多做自己热爱的事情，愿意付出更多激情的事情。
03. 企业文化
对于企业文化，不同的人可能理解不同，就看个人是否可以接受。
例如老生常谈的加班，有的人可能理解为这是内卷，让人心生厌恶；
有的人可能理解为这是拼搏，体现了企业的生命力。
站在每个有自己独立观点的员工的角度去看，都是可以说得通的。
关键点在于员工和企业本是一种价值交换的契约关系，这种契约关系中不仅包括员工为企业创造价值，企业向员工回报相匹配的薪酬福利，还包括员工是否接受企业的文化，企业是否尊重员工的个人特点，如工作习惯等。
所以员工和企业关系的建立，本就是互相选择的结果。
如果无法达成一致意见，那可以选择寻找相匹配的另一半建立新的契约关系；
如果达成一致意见，那就各自履行好对应的义务和责任，一起创造更大的价值，实现双赢。
员工可以做到让企业为留住你付出更高的成本，企业也应该做到让员工愿意留下来继续创造收益。
04. 个人原因
个人原因就是因人而异了，比如在一线城市打拼几年后，决定回到二线城市继续发展。
又比如为了家庭和谐而换工作甚至换城市，甚至比如因为对某个公司同事很是厌恶而做出冲动的选择等等。
所有这些每个具体场景下的换工作的原因，希望做选择之前可以进行深度的理性思考。
举个例子，如果你觉得公司有些同事的行事做法看不惯，
而决定换一家公司，那么在另一家公司你是否可以确保就不会遇到类似的人。
如果不能保证，那就收回要换工作的冲动。
最后一句话：
冲动做出决定的那一瞬间是很酷的，但是理性思考后的选择才能为未来发展奠定更好的基础。
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