陕西省评审劳务管理暂行办法
为加强陕西省评审劳务工作的管理，规范评审劳务工作的行为，根据《中华人民共和国劳动力法典》和其他相关法规，结合陕西省实际情况，制定本管理暂行办法。
一、定义
评审劳务是指对劳动力的技能、素质和工作表现进行评价和鉴定的过程，包括职业技能鉴定、技术等级考核、岗位培训考核、工人技能竞赛等活动。
二、目的
本管理暂行办法的目的是加强陕西省评审劳务工作的管理，提高评审劳务工作的质量和效率，促进劳动力资源的合理利用。
三、范围
本管理暂行办法适用于陕西省内各类企业、事业组织、社会团体和政府部门组织的评审劳务工作。
四、评审程序
1. 评审机构的选择：评审机构应当符合评审劳务工作所需的条件，包括具备一定的评审能力和经验、具备必要的设备、场地和人力资源等。
2. 评审标准的制定：评审机构应当制定符合实际情况的评审标准，明确评审的内容、程序、方法和时间等。
3. 评审材料的准备：评审机构应当收集、整理、审核评审材料，包括评审人员的资格、评审程序、评审结果等。
4. 评审过程的开展：评审机构应当组织评审人员对评审材料进行评审，并根据评审标准进行评分和结论的评定。
5. 评审结果的发布：评审机构应当将评审结果发布到评审报告书中，并告知被评审对象。
五、评审人员的资格
1. 评审人员应当符合评审机构规定的评审条件，包括评审人员的专业背景、工作经验、评审能力等。
2. 评审人员应当经过专门的培训和考核，确保其能够熟练掌握评审标准和评审程序。
3. 评审人员应当客观、公正、准确地进行评审，不得有主观臆断和歧视行为。
六、评审结果的维护
1. 评审机构应当建立评审结果的维护机制，确保评审结果的准确性和可靠性。
2. 评审结果应当作为被评审对象晋升、奖惩、培训等的重要依据。
3. 评审机构应当定期对评审结果进行审核和评估，确保评审结果的公正性和准确性。
七、其他事项
1. 评审机构应当遵守相关的安全、保密和合规规定，确保评审工作的安全和保密性。
2. 评审机构应当加强对评审人员的监督和管理，确保其遵守评审程序和评审标准。
3. 评审机构应当建立健全的评审制度和管理制度，确保评审工作的规范化和高效化。
本管理暂行办法自发布之日起实施，陕西省劳动和社会保障厅负责解释和处理。
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