国企中职级与职务并行规定
国企中职级与职务并行规定是国企中的一项重要制度，旨在保障国企中职级人员的合法权益，同时也为国企的发展提供有力的支持。该规定于2016年颁布，适用于所有国企，包括行政、生产经营、技术等不同领域。
规定的主要内容包括：
1. 中职级人员与职务并行：中职级人员可以通过考试或者评审，晋升到更高的职务层次，同时享受相应的薪酬和福利待遇。
2. 职级与职务相匹配：国企中职级人员职级与职务应该相匹配，同一职务层次的中职级人员职级不能相差太多，否则会影响其薪酬和福利待遇。
3. 职务晋升机制：国企应当建立职务晋升机制，规定职级晋升的时间、条件和程序，同时注重对中职级人员的能力和业绩进行评价。
4. 监督和考核：国企应当加强对中职级人员的监督和考核，确保其职务晋升和薪酬待遇的合理性和公正性。
国企中职级与职务并行规定对于国企的发展具有重要的意义。它可以促进国企内部的人才流动，提高人才素质，同时也能够保障国企职工的合法权益。因此，国企应当严格遵守该规定，加强对中职级人员的管理和监督，确保国企的健康发展。
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