劳动合同管理条例
为加强劳动合同管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本管理条例。
一、适用范围
本管理条例适用于中华人民共和国境内的劳动合同管理工作。
二、合同期限
劳动合同的期限分为一年、两年、三年、四年、五年、六年、七年、八年和长期的。劳动合同期限应当平等协商确定。
三、合同内容
劳动合同应当包括下列内容：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、学历、工作经历等信息；
(二)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
(三)工作内容和工作地点；
(四)工作时间和休息休假；
(五)工资和福利待遇；
(六)保险和福利待遇；
(七)合同期限；
(八)违约责任和争议解决方式；
(九)其他事项。
四、劳动合同的订立
劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，依法订立。
五、劳动合同的履行
劳动合同应当全面、具体、明确，依法履行。
六、劳动合同的变更
劳动合同依法订立后，不得随意变更。确需变更的，应当由双方协商一致，依法订立变更协议。
七、劳动合同的解除
劳动合同依法订立后，不得随意解除。确需解除的，应当由双方协商一致，依法订立解除协议。
八、劳动合同的终止
劳动合同依法订立后，应当定期履行。如果因法定原因终止的，应当依法订立终止协议。
九、法律责任
违反本管理条例的，由相关部门予以处罚。
本管理条例自颁布之日起执行。
参考文献：
[1] 劳动和社会保障部. 劳动合同管理条例 (2010年修订).
[2] 劳动和社会保障部. 职业技能鉴定管理办法.
[3] 劳动和社会保障部. 社会保险法.
[4] 劳动和社会保障部. 最低工资规定.
[5] 劳动和社会保障部. 企业破产法.
[6] 劳动和社会保障部. 劳动部关于废止和修改部分行政法规和规章的决定.
[7] 劳动和社会保障部. 劳动和社会保障部关于发布《企业劳动合同规定》的通知.
[8] 劳动和社会保障部. 职业技能培训规定.
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。