为充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，区水务局将基层党支部班子建设作为关键点，做到配好班子、练强班子、管住班子，持续增强基层党支部班子的凝聚力、执行力和向心力，以上率下，层层带动，全面提升党员队伍建设质量。
一、优化结构，夯实党建基础
抓住“选优、配强、管住、用好”四个环节，局属各基层党支部按时开展换届选举工作。由机关党委对党支部委员人数设置、委员候选人初步人选进行审核把关，既注重选配政治素质高、干事创业能力强的年轻党员，又注重发挥经验丰富、事业心强的年龄较大党员的作用，真正将专业能力强、工作实绩突出、敢于担当作为、经过基层历练的优秀党员选拔进党支部班子，持续优化班子结构，增强整体功能，切实打造好、建设强党支部班子这个“火车头”。
二、强化培训，不断蓄力赋能
分层分类开展基层党支部班子成员教育培训、参观学习、实践锻炼，使党支部班子成员摆好站位、找准定位、发挥作用。通过参加基层党建工作培训班等集中学习，全面提升党支部书记理论水平和能力素养。依托党支部“三会一课”，组织党支部班子成员线上线下同步学习党的创新理论、党规党纪、党务知识、业务知识等，进一步增强党支部班子成员履职能力。以主题党日为载体，通过到红色展馆、水库、水厂等教育基地参观学习，教育引导班子成员传承红色精神，借鉴先进经验，提升工作能力。结合水务工作需要，安排党支部班子成员承担急难险重任务，助推水务重点工作高效推进，不断提高班子成员防风险、迎挑战、抗打压能力。
三、实化责任，激励担当作为
强化基层党支部班子成员责任分工、责任落实、责任监督和责任追究，充分发挥班子成员组织协调和骨干带头作用，压紧压实基层党建责任，构建以“关键少数”带动“绝大多数”的工作格局。聚焦防汛应急、污水治理、生态补水、河湖管护、水务执法等重点工作，班子成员立足分管业务和职责分工带头履职，主动处理困难最大、矛盾最多、群众最关注的重点工作，切实解决水务工作中存在的突出问题和实际困难，带领全体党员干部认真扎实完成各项工作任务，推动党建工作与水务工作同频共振、同向发力，以实际工作成效检验党支部建设成效。
四、严化考核，坚持标杆引领
机关党委制定《年度党建工作要点》，通过明晰标准、强化引导、细化责任让党支部班子干有章法、做有规范。严格落实党建工作责任制，用好考核“指挥棒”，以基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核、年终工作考核和党支部日常专项自查检查等措施，及时传导压力，引导党支部班子成员把精力聚焦到抓党建、抓支部上来。强化考核结果运用，对成绩突出的先进党支部进行通报表扬，强化引领示范作用；对考核结果较差的党支部，督促班子成员深入查找存在问题，切实补齐短板弱项，营造外有压力、内有动力、比学赶超、团结实干的工作氛围。
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