非公有制企业作为发展社会主义市场经济的重要力量，党组织和党员已达相当规模。因此，加强和改进非公企业党建工作，充分发挥党组织作用，对于全面推进党的建设，具有特殊而又重要的意义。但是，在基层实际工作中，也面临着许多突出问题。 比如：有的企业，员工长时间在同样的岗位上工作而没有取得突出成绩，产生了厌倦和畏难思想；二是有的企业总体规模不大，发展不够景气，党员队伍数量薄弱，党建工作力量小，工作推进难，难以抓住新形势下非公企业党建工作的特点和规律，找准党建工作与生产经营的有机结合点；三是部分企业党员党建理论知识和水平还不能适应新的形势需要，与现阶段非公党建有差距，缺乏理论研究和深入探讨，许多难题不能从根本上突破，相对于其他领域的党建工作，非公企业党建工作的宣传宣传力度不大，经验总结不够，职工知晓率不高。 针对这些问题，就要从三方面进行发力。首先是要系统学习上级党组织关于加强非公企业党建工作的有关要求，经常深入非公企业指导工作，切实消除部分企业主对非公党建工作“无所谓、是累赘”思想，千方百计把各方面的积极性引导到非公企业党建工作上来，以抓铁有痕、踏石留印的毅力抓好非公企业党建工作。二是坚持“一企一策”，实施以强带弱、以老带新结对帮扶模式，抓好“五星级”党组织创建，提升“四星级”党建工作水平，规范建设新成立的支部，精心指导。三是优化完善党群服务中心办事流程、服务事项及工作职责，为企业提供“保姆式”服务，大力宣传在非公党建工作中涌现的先进人物和典型事迹，以先进来引领，用典型来影响，竭力消除各方顾虑，形成发展共识，凝聚党建活力。
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