党建研究会换届后的“工作模式”拟在跨地互动携手共进上有新拓展-科研云

党建研究会换届后的“工作模式”拟在跨地互动携手共进上有新拓展

投稿用户 • 2024年6月30日 am9:22 • 科研百科 • 阅读 111

党建研究会换届后的“工作模式”拟在跨地互动携手共进上有新拓展

11月22日～24日，山西省党建研究会2023年度重点课题（临汾）研讨会在洪洞召开。计划好的，我从8月11日担任忻州市党建研究会会长后，经山西省党建研究会会长朱先奇和山西省委组织部党员教育中心（党建研究所）主任（所长）、省党建研究会秘书长荆沛的推荐，拟赴临汾市党建研究会学习调研。

昨天晚上，临汾市党建研究会会长武卫东与我在洪洞县委党校学员宿舍促膝长谈、充分交流，达成了临汾与忻州探索跨地互动、携手共进的党建研究合作模式，拟定方便的时候开展组团调研活动，在发现规律性要素、总结探索性观点、提炼指导性意见，增强课题研究的实践性、实证性和实效性上有所突破。

为了强化全市党建研究工作者对党建研究新要求和新部署的落实力度，有效提升基层党建研究的质量和水平，忻州市出台了体现工作状态和工作内涵的十项“工作要点”，并以此为标志开启“站位要高、聚焦要准、谋划要远、视野要宽、举措要实、效果要好”的市党建研究会换届后的“工作模式”。《忻州:换届后党建研究会要这么干》《让基层党建研究“有声有色”起来》的文章，已在“人民论坛网”予以刊发。

集思广益。按照“学精神、明思路、拨亮点、找不足、抓落实、创一流”的总体思路，由市党建研究会会长牵头，会同5位副会长在充分交流沟通的基础上，通过“诸葛亮问计会”的形式进一步互动研究、集思广益，为迅速出台立足市情、注重实效的“工作要点”奠定基础，特别是要抓班子、带队伍，有效提升换届后市党建研究会“起步就要提速、开局就要争先”的整体功能。

带头示范。注重发挥市党建研究会副会长“所在单位”的带头示范作用，努力营造出“所在单位”带着研究角度抓工作、抓好工作出成果的良好研究氛围，在创新思路转化为生动实践上率先带头示范，努力提高党建研究成果的“转化率”。市党建研究会要认真推广副会长“所在单位”党建研究的“年初有计划、年中有交流、年底有总结”的经验做法。

温馨建家。市党建研究会全力实施以“建好一个家、写好一本书、补好一堂课”为主要内容的自身建设“三个一”行动，打造一支快乐的党建研究工作者团队，积极创造用好现有党建研究人才的工作氛围。①建家：线上组建“党建研究工作者之家”微信群，线下设立以“会长工作室会员工作室”为阵地的“党建研究工作者之家”；②写书：根据实际情况，不定期编写党建研究成果集，拟设工作策划、案例选编、制度创新、热点透视、学习观察、思维社区、特色品牌7个篇章；③补课：从工作不足和短板中，每年选择一个重点突破的内容，适时补课。今年着重解决县（市、区）党建研究会机构设置与管理运行不均衡问题。

集中调研。市党建研究会班子成员每年都要开展“两个集中调研”活动。一是市直机关集中调研。今年确定的调研单位是市直工委、市财政局、市新闻中心、市社科联、团市委、市妇联。二是14个县（市、区）集中调研。由市党建研究会会长、副会长分别带队，按照“年度集中调研工作方案”付诸实施。

融合协作。本着博采众长、优势互补的原则，在“五个强化”上加大与相关部门和单位融合协作、研学共建的力度：强化与市社科联在学术研究上的合作；强化与市直工委在机关党建研究上的合作；强化与团市委、市妇联在活动策划上的合作；强化与市委老干部局在老年人才开发上的合作；强化与市财政局在党建研究示范点上的合作。

专题培训。按照全市组织工作会议要求，召集已经有了课题初步角度、课题写作框架、课题示范单位的研究会理事，适时举办党建研究工作者“今日‘笔杆子’、明日‘台柱子’”专题培训班。在办班期间，釆取“学员人人分享研究成果”的培训方式，真正让培训成为研究问题、破解难题、完善课题的过程，通过带着课题来、带着答案回的教学历练，力争收到快出成果和出好成果的培训实效。

组织竞赛。要把研究视野扩展到党的建设最基层，把研究范围拓宽到党建工作全领域，特别是在基层党务干部、党建研究专家、熟悉党建工作的老同志范围内，每年举办一次“人人都有代表作、人人都有小成果、人人都有金点子”的竞赛活动，从中发现和吸纳更多党建研究人才和热情参与单位加入到党建研究会，不断壮大党建研究的骨干力量。

咨询服务。充实完善“党建智库”组织体系，体现“县（市、区）党建研究会市直理事单位顾问研究团队特邀研究员常务理事”鲜明特色，在积极完成省级重点课题研究任务的同时，借鉴党建研究顾问团队圆满完成市委领导交付“专项调研任务”的经验做法，积极主动地开展“围绕中心、服务大局”的自选课题的专题研究，为市委领导决策和基层创新探索提供咨询服务。

成果发布。积极探索党建研究成果发布的“三种模式”：一是通过“乐龄书虫茶座”“行动学习茶座”“学习强国”平台及时刊发，扩大党建研究成果的影响力；二是将创新成果制作成课件，在各类培训班课堂进行交流分享；三是择优推荐到省级以上党建研究专业媒体予以发表。

制度创新。制度创新是党建研究会健康发展的“生命线”。本着“让制度说话、按制度办事”的原则，制定出台一个既有“硬度”更有“温度”的《打好基层党建研究“特色牌”》的工作创新制度，让市党建研究会在集中读题、科学选题、主动领题、专注破题、竞赛评题诸方面均“有章可循”，为基层党建研究提质增效带来新生机、注入新活力、做出新示范。（王志荣）

党建研究会换届后的“工作模式”拟在跨地互动携手共进上有新拓展

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