蕲春县政务服务和大数据管理局围绕“好正实优”创“五型政务”清廉机关-科研云

蕲春县政务服务和大数据管理局围绕“好正实优”创“五型政务”清廉机关

投稿用户 • 2024年6月27日 pm3:18 • 科研百科 • 阅读 78

黄冈新闻网讯（通讯员王勇）近年来，蕲春县政务服务和大数据管理局充分发挥党建引领作用，围绕“好正实优”，积极打造“红色、优质、便民、廉洁、文明”的“五型政务”清廉机关，形成了全系统风清气正、务实清朗的良好局面。

坚持政治清明导向，压责固廉。一是强化组织领导。将创建“清廉机关”作为局党组落实全面从严治党主体责任最大的政治担当，坚持定期召开专题例会研判分析、常态化会商决策的工作机制，拧紧责任“螺丝”。二是压实责任分工。研究制订《2022年清廉机关创建工作要点》，细化分解任务，建立责任清单，层层签订了责任书12份、《廉洁自律承诺书》25份，积极申报“清廉机关”示范点创建，上紧创建“发条”。三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案10份，排查岗位廉政风险点12个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等项规定，扎紧制度“篱笆”。

坚持作风清廉导向，教育引廉。一是把握学习教育主线。通过抓好党组理论中心学习组、全体干部职工大会、支部主题党日、新时代干部学堂、青年读书班、“学习强国PP”等方式，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢拓展党史学习教育成果，推动理论武装走深走实，在思想和行动上坚持“两个确立”、做到“两个维护”。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为党员干部的“必修课”，开展作风建设大讨论，组织观看警示教育记录片，选取身边违法违纪典型案件以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐”的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今年以来开展了重要时间节点提醒谈话75人次，任前廉政谈话4人次，个别警示谈话10人次，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。

坚持政务清新导向，改革促廉。该局认真履行全县“放管服”改革的优化营商环境牵头责任，以“高效办成一件事”为抓手，通过组织开展“清减降”行动，在县级政务服务大厅初步实现了“一网通办”“一窗通办”“一事联办”“自助办”“帮代办”“跨省通办”；同时强化县政务服务大厅软硬件标准化建设，在进驻的40个部门178个受理窗口和320名窗口工作人员中评选出了12个“清廉窗口”、20个“清廉示范岗”，有效提升了窗口人员工作作风、服务质效和服务水平，当好了“有呼必应无事不扰”的“店小二”，得到了办事群众和市场主体的高度认可，目前办事群众和企业业主送来锦旗和感谢信累计达20面（封）。

坚持制度清朗导向，监督考廉。一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与上级巡视巡察问题整改、党建督查整改、机关示范创建、优化营商环境和强化公共资源交易执法监管等工作深度融合，实行定期督办、销号管理，提速正风，落实整改。二是狠抓作风效能。围绕干部上下班纪律、工作纪律、生活纪律和“四风”等问题的整治，在机关开展节水节电节纸、低碳出行、正风肃纪等专项清查行动3次，发现问题4个，发布督查通报2次，组织处理2人。三是强化结果运用。科学完善机关事业工作人员平时实绩考核评价、党员星级管理、干部评先评优等工作，将落实争创“清廉机关”作为各股室责任制考核和年终述职评议重要内容，考核结果作为干部年度考核和评价分管领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性，变“要我廉”为“我要廉”。

坚持干部清正导向，文化兴廉。一是强化阵地建设。结合局机关布局实际，通过在政务服务大厅电子显示屏滚动播出创建标语、建立新时代文明实践站，机关办公区和政务服务大厅张贴廉政警语、文明用语及局机关办公区“红色、优质、便民、廉洁、文明”为主题的“五型政务”清廉机关廊道文化，构建了我局清廉和谐的机关文化阵地。二是激励价值导向。巩固党史学习教育成果，组织评选了3个“清廉股室”、一个“清廉家庭”，开展了“人人优化营商环境、个个争当服务大使”演讲比赛活动，有效激励了干部清清爽爽干事创业激情。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、树立鲜明用人导向，选优配强了局领导班子、机关支部班子，调整中层干部2人，职务职级职员晋升5人，以“过堂会”“述职评议”等活动为载体，倒逼干部作风转变、效能提升，培养造就一支“忠诚、干净、担当”的政务服务干部队伍。

蕲春县政务服务和大数据管理局围绕“好正实优”创“五型政务”清廉机关

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