奋斗之光闪耀矿山
——记潞安化工集团五阳煤矿综掘一队党支部书记李科
夏日的星光淡去，天边晕染开千丝万缕的蓝，清晨的五阳煤矿格外安静。
7月10日，4时50分，潞安化工集团五阳煤矿综掘一队党支部书记李科的手机里准时响起了他最熟悉的那首《国际歌》。睁开眼，依然是那张硬木板搭起来的床和那间不足20平方米的办公室。
这是他连续住在办公室的第几天？李科不记得了。“一年365天，得有350天住在这儿吧。”他说。
一张简单的办公桌，一个摆满书的书架，李科的办公室家具不多，但他的故事，就要从这间办公室讲起。
365天的日夜坚守
为安全生产全力护航
从工人、技术员到生产副队长、常务副队长，再到如今的党支部书记，在生产一线干了7年，李科的职务在变，但从没变过的是“全年无休” 的执着。
一张书桌，陪伴着李科的每个深夜。
白天处理日常事务、下井巡查，晚上整理一天的工作、看书学习，直到夜晚10点后，李科的心才能真正安静下来，每当此时李科的大脑就开始了一天最快的运转，队组很多创新管理模式，都是在这样的夜晚思考出来的。
去年，潞安化工集团在转型发展蹚新路的征程中提出精益化管理时，综掘一队作为五阳煤矿的骨干队组先行先试。如何将精益化落到实处？如何让每个职工都懂精益化？无数问题萦绕在李科的“夜深人静”中。
内部绩效管理台账设计表格改了一次又一次；制定的制度反复琢磨；连夜在网络书籍中搜集资料，制作穿插故事、通俗易懂的精益化理念学习课件……一个月的白加黑，李科给全矿掘进队组建立了精益化推进范本，并率先建立支部“一中心三型五联四精”精益党建模型，并率先实施“党史＋精益”双个、十、百、千、万党史学习教育拓展方案。
在李科心中，队组就是另一个家，披星戴月的努力，是为了“家”。而对自己的小家，李科却充满愧疚。那个距离矿区不足10公里的小家，李科晚上回去休息的次数掰着手都能数得出来。
在李科的办公桌上，一张妻子与儿子的合影紧紧挨着一沓学习文件。
“想他们吗？”一个简单的问题，让这个坚韧的男人语塞，热泪随即流下。“不是不牵挂，只是待在办公室更踏实。”李科说，“当我们安睡时，井下的一线工人24小时生产，他们的安全比天大。守着那电话，盼着它不要在半夜响起，我才心安。”
一个书柜，装着李科向前的动力。
从中国共产党简史到五阳煤矿矿史、从各类学习资料汇编到《国企党建》杂志，每一本李科都读过三遍以上。“打铁还需自身硬，做好党建工作，自己一定要保持不断学习的状态，不断完善党建工作制度、模式、方法。”李科说，“我希望，哪怕有一天我离开这个岗位，留下的不是一堆废纸，而是一整套系统性的管理机制。”
89名兄弟齐进步
为高质量发展筑牢根基
一本黑色的笔记本，李科常常拿在手里。
一页页翻看，手写的黑色字体、红色的圈圈点点、重点标注的五角星，密密麻麻，一部百年党史，浓缩在这一笔一画的执着里。
这个本子里，是李科自学记录的笔记，也是李科认真整理出的给职工讲党课的提纲。与一般授课提纲不同，在这本笔记中，除了历史线索、理论知识，更多的是李科认真搜集总结的各重大历史事件的顺口溜，穿插着一些生动的历史故事。
“发挥党建引领作用，一定要抓实党员教育管理。”李科说，“对煤矿工人的教育，不能只是枯燥的理论知识，一定要从理论源头的故事讲起，才能引起他们的兴趣。”
支部书记每月一讲“微党课”；月度党小组会轮讲精益党建知识；结合当前工作确立党课课题……在综掘一队党支部，李科创新性将党课学习与精益化结合起来，搭建起精益微党课、精益小课堂、精益大党课等党建课堂阵地。
学党史、上党课是为了筑牢红色堡垒，而学技术、学知识是为了筑起安全防线，推动企业高质量发展。
在综掘一队技术组的墙壁上，几块木板搭建起井下工人学习的小基地，一块展板更新着最新的采掘技术知识。从煤矿安全培训教材到煤矿开采、通风等专业书籍，从冲击地压模型到冲击矿压的控制对策等知识点，墙壁不大，但内容丰富。为了提升矿工素质，他提出“双培养、双提升”的全员赋能和员工发展“双计划”，通过讲大局、讲专业、讲创新等，培养精益人才，从源头护航安全生产，推动改革发展。
平均学历高中、大专的井下工人，能理解先进的采掘技术原理吗？李科坚定地回答：“能！我把矿工当作大学生去培养，把技术员培养成骨干，大专生培养成模范。”
怎样让他们理解？李科说：“课前，首先自己要把最新的知识全部消化吸收，再用最通俗易懂的语言讲给矿工，有些复杂的知识，揉碎了，从源头讲起。矿工们只有掌握技术的源头知识，才能懂安全，才能主动发现安全隐患、预判风险、避免事故。”
89名矿工，10名党员，在李科的不懈努力下，综掘一队每一名员工都是冲锋在一线的红色星火，都是专业技能过硬的采掘先锋。
2244米不懈求索
以党建引领融合发展
2244米，这是李科所在队组2020年全年掘进进尺数据。作为党支部书记，该矿要求每月有12个下井任务，但他实际在井下的时间，远多于此。
每天早晨开完矿调度会，安排完一天的工作，只要井上没有工作，李科就会跟工人一起下井。“一起干，才能发现问题，一起干，矿工才能说实话。”
在李科看来，煤矿重点在生产、生产重点在一线，党建工作必须以服务煤矿发展大局为宗旨。为此，李科创新提出“四个一”工程，每名党员划分一项质量标准化区域、认领一项创新项目、负责一项精益改善、解决一项难点问题，以实际行动解决生产中的“急难愁盼”问题。
带头干！作为领头雁的李科，冲在一线。
井下巷道里机器设备众多，各种线路杂乱，存在安全隐患，李科在研讨中提出，建立高标准无外接线控制室，减少巷道口线路布置；过去，综掘队巷道支护中的托梁全部靠工人人力掰开，随着托梁材质改进，人力掰开越来越难，李科提出发挥张拉锚索的液压千斤反向作用，用机械代替人力完成矫正，大大提高了工作效率。
针对工作面割煤时煤尘大的问题，创新提出“三重降尘”方法；为了更好保护机头，研发出空间更大的全封闭机头护罩……在他带领下，综掘一队党员先锋带头，一项项技术难题得以攻破。
“把支部建在井下。”联动，建综掘一队员工风采墙上专栏，激发员工工作热情；联控，依托“三零”单位创建和“文明和谐”单位创建，制定了“收、访、包、导、研”“训、问、收、查、究”“普、宣、观、保、监”的十五字精益服务模式，形成“三专两闭合”风险管控和隐患排查治理工作模式；联通，通过中心工作与支部工作、主题活动与井下作业、生产经营与生活品质，突出党员引领示范作用，贯通生产生活、井上井下，发挥战斗堡垒作用……李科逐渐摸索出具有掘一特色的“五联”党政融合机制，让党的政治优势真正转化为生产经营的优势，成为服务煤矿高质量发展的红色力量。
心怀矿山，奋力攀登。奋斗的每一天里，阳光普照在高高的井架罐笼上，当李科缓慢地从罐笼中踏在大地上，他的人生闪耀出更加绚烂夺目的光芒。
文/视频 长治日报记者 贾奕
图/长治日报记者 张国平
海报设计：李晶
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