去年以来，农业银行认真贯彻党要管党、从严治党要求，持续深入推进党的群众路线教育实践活动，着力强化基层党组织和党员队伍建设，为全行改革发展提供了坚强的政治保证。
根据中央统一部署，农业银行坚持主题不变、镜头不换，在全行2.1万个基层党组织、25万名党员中扎实开展了第二批教育实践活动，“四风”得到有力整治，基层党组织班子建设得到明显加强，上下联动打通了服务群众起步和最后“两个一公里”，群众反映强烈的突出问题得到有效解决，服务“三农”、服务基层、服务员工的意识和能力持续提升，为民务实清廉形象进一步树立。在中央第13巡回督导组组织的第二批活动抽样测评中，群众满意度达到99.75%。在中央召开的部委企业高校深化整改工作座谈会上，农业银行作为中管金融企业唯一代表作了典型发言。
农业银行坚持扩大覆盖面与提升战斗力相结合，着力强化基层组织建设。制定出台《加强基层服务型党组织建设的实施意见》，加快建设符合“六有”目标的基层党组织，提升网点党组织覆盖面。2014年全行新增党组织1323个，营业网点党组织覆盖面达到99.4%以上。对全行24597个基层党组织进行调查摸底、分类定级，集中整顿软弱涣散基层党组织244个。通过抓两头促中间，推动基层党组织全面晋位升级。持续开展东西部基层党组织结对帮扶，安排200万元专项党费支持新疆、兵团两分行与农村基层党组织结对共建。结合办好“六件实事”，为高原高寒、边远艰苦地区基层党组织建立图书室50个，配发制氧机、光伏发电设备50台。
农业银行坚持选优与训强相结合，着力抓好带头人队伍建设。落实“带头人”计划，择优选配基层党组织带头人，鼓励引导各级行机关员工到基层任职，优化基层班子结构。结合第二批教育实践活动，总行举办5期示范班，各一级分行主导开展了专题轮训，基层组织带头人的政治素质、业务水平和工作能力得到明显提升。针对二级支行管理薄弱问题，制定出台《加强二级支行建设的指导意见》，坚持“双向进入、交叉任职”，强化二级支行党组织书记和班子成员配备，建立工作机制，制定议事规则，进一步夯实管理基础。
农业银行坚持规范与创新相结合，着力增强党员队伍活力。出台《新形势下发展党员和党员管理的实施意见》，持续深入开展“双培养”活动，从源头上控住数量、提高质量。至2014年末，党员队伍中本科学历占比由31.43%上升到35%。制定《2014—2018年党员教育培训规划》，实施“标杆计划”和“生力军计划”，加大党员教育培训力度。认真组织民主评议党员，对250855名党员进行了民主评议。注重发挥党员先锋模范作用，在全行组织开展“推先进、树先进、学先进”活动，结合庆祝新中国65周年华诞，组织开展巡回宣讲，在全行上下积极营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。农业银行坚持基层组织建设与创先争优相结合，着力构建长效机制。制定下发《基层党建工作责任制实施意见》，从指导思想、基本原则、责任主体、责任目标和保障措施等方面，进一步明确了基层党建工作“谁来抓”、“抓什么”、“怎么抓”。开展二级分行和一级支行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，建立健全了党建工作例会、党建工作联系点、党建工作定期报告等制度办法，初步建立了责任明确、目标清晰、激励有效、约束有力、保障到位的工作机制。创新党员活动载体，持续开展窗口单位“三亮四比三评”活动。累计投入2.5亿多元，结合“职工之家”建设，建立6846个党支部活动阵地示范点，基层党建基本保障更加有力。
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