秦州区融媒体中心8月23日讯 今年以来，秦州区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促业务，聚焦四项举措，全力提升机关党建工作水平，奋力推动以高质量党建引领高质量发展。
聚焦中心工作抓思路创新。秦州区人社局把围绕中心、突出重点、服务发展作为工作思路，把机关党建工作自觉融入全局工作中思考和把握。根据区委、区政府的工作部署，选调业务骨干，积极融入中心工作，给干部提供锤炼的平台。针对一季度城镇居民可支配收入较低的现状，局党组高度重视，立即召开会议，调动局属各单位、机关各股室负责人下沉社区，克服时间紧、任务重等困难，通过上门排摸，使此项工作任务指标在二季度得到提升，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时根据中心工作任务，明确党建工作内容，针对中心工作难点，确保党建工作重点，把党建责任与落实业务工作、争先创优与绩效考评有效结合，用工作的实际效果来检验机关党建工作的成效。局公共就业和人才服务中心党支部根据支部结构特点，结合工作实际，组织党员下沉社区，组织网格化管理，摸排疑点数据，宣传创业担保贷款相关政策，将工作中的难点、堵点问题及时消化，并将此项工作作为考核干部的依据。
聚焦重点工作抓载体创新。秦州区人社局积极创新党建工作活动载体，结合人社业务工作运行的规律和特点，抓住重点节日安排活动的内容和形式，取得了较好的效果。在建党100周年之际，组织党员干部赴哈达铺红军长征纪念馆现场学习，感受革命先辈浴血奋战的革命精神，追忆共产党人的英勇事迹，缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩，重温那段峥嵘岁月，感受革命先烈无私奉献的崇高品德；在建党102周年之际，举办了庆祝建党102周年系列活动和“党建引领 练兵比武强技能 砥砺前行谱新篇”为题的人社练兵比武知识竞赛活动。同时，安排活动注重趣味性和实效性，举办了“跟党奋进新征程 巾帼建功谱新篇”庆祝三八妇女节趣味运动会和“以党建引领 让行动与雷锋精神同在”的主题党日活动，以达到让活动起到凝聚人心，和谐关系，教育思想的作用。
聚焦工作实效抓机制创新。在实践过程中，秦州区人社局狠抓四项机制，以达到党建工作和业务工作有机结合，将“软任务”变成“硬指标”。一是狠抓党建工作责任机制。牢牢抓住党建工作责任制落实这个“牛鼻子”，形成了局党组领导下的党组书记牵头主抓、班子成员分工专抓、支部书记履责分抓的党建责任机制。党组书记和班子成员、班子成员和各单位（股室）负责人每年签订《党风廉政建设目标责任书》《意识形态工作责任书》等；二是狠抓党建工作运行机制。建立“纵向四级互动、横向单位（股室）联动”纵横并行、各负其责的党建工作运行机制。纵向下，确立以党组为核心、以党委为重点、以党支部为主力、以广大党员为基础的“四位一体”纵向工作主线，强化上级党组织对下级党组织的绝对领导和有效指导；横向内，构建以党建工作领导小组及党建办为轴心、以领导小组成员单位（股室）为支撑的横向联动保障力量，形成各单位（股室）“同步调、同推进”的强大合力；三是狠抓党建工作保障机制。加强制度建设，梳理完善“三会一课”“三重一大”、双重组织生活会、党支部书记双述双评等党建制度，发文、财务、接待、用车等工作制度，不断巩固靠制度办文、办会、办事，靠制度管人、管事、管物的良好局面。加强阵地建设，创设党建文化长廊、党员活动室、图书阅览室等党建阵地，为开展各项党建活动提供场所保障。加强平台建设，统筹用好“学习强国”“甘肃党建”等学习平台，举办“干部上讲台”“人社小课堂”和新闻宣传培训，提升党员干部素质能力；四是狠抓党建工作考核机制。制定党员积分量化管理实施方案和实施细则，为每名党员建立《党员积分量化管理台账》，紧密结合日常工作，量化计分管理内容，强化积分结果运用，作为年底评先树优、干部提拔任用的重要参考。
聚焦基础工作抓组织创新。在新形势下，秦州区人社局把党建活动的基础与中心放在“抓队伍、强基础”上，不断增强各支部的活力和战斗堡垒作用。通过支部换届工作，进一步加强各支部班子建设。推选出了一批年轻有实力的党员干部当选为支部委员，为党建工作的顺利开展提供了组织保障。同时，结合“三抓三促”行动，我局开展了“我为人社发展献一策”主题实践活动，从干部群众最关心、最需要的问题入手，深入实际调查研究，以充分调动干部群众积极性、主动性为落脚点，不断创新机关党组织的活动载体，增强机关党建工作的吸引力和号召力，从而推动党建工作不断向前发展。
（新闻来源：秦州区融媒体中心 转载：马文洁）
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