近年来，沂源县以“元老本色”党建品牌创建为抓手，突出政治功能，聚焦规范提升，赋能作用发挥，形成了旗帜鲜明、体系完备、机制健全、成效显著的离退休干部党建工作格局。
深化思想政治建设，永葆共产党人“政治底色”。坚持把思政教育、红色教育、警示教育有机融合，推动老干部思想建设更牢固、政治引领更有力。一是思政教育常态化。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、新时代离退休干部党的建设工作培训班，将思政教育融入常态化组织生活，保证老干部思想常学常新。二是红色教育多样化。以“银龄讲堂”为载体，打造老干部“指尖教育阵地”；结合特定时间节点，组织老干部走红路、唱红歌、观红影，不断砥砺初心使命。三是警示教育制度化。编印《离退休干部政治提醒手册》，利用检察院警示教育基地、反腐教育片，通过以案示警、专题学习等方式，不断增强老干部拒腐防变意识和能力。
建强织密组织体系，打通离退休干部党建“神经末梢”。围绕加强党组织政治功能和组织功能，构建设置规范、隶属明晰、覆盖全面的组织体系。一是优化调整党组织设置。全面推进支部单建工作，老党员3名以上的单位，原则上均单设党支部；按照职能相近、归口相同原则，成立县直十大口党总支，下设党支部109个；在12个镇（街道）成立党组织22个，实现党组织“应建尽建”，并集中统一换届。二是深入推行流动党员双向共管机制。建立流动党员动态管理库，先后在济南、张店、青岛成立“飞地”党支部，线上抓实驻京党员教育管理，加强与驻地社区沟通联系，帮助党员流动变“融入”、有“家”亦有为。三是推动融入基层党建大格局。采取整合、转接、联建等方式，先后在社区建立“长者支部”14个，推进离退休干部党建向社区拓展、作用发挥向社区聚焦、服务保障在社区延伸、文化养老在社区接续，实现与城市基层党建的深度融合；在老年大学、社团组织建立临时党组织8个，确保哪里有党员哪里就有党组织。
畅通作用发挥渠道，点燃高质量发展“红色引擎”。树立争创服务型支部导向，探索以党建为基石、活动为特色、榜样为示范的新路径。一是实施党总支“领题破题”攻坚项目。坚持“抓总支带支部”理念，党总支牵头领题，党支部合力破题，先后成立“银龄好声音”宣讲团和“先锋夕阳”“银辉护城”“银龄助农兴村”服务队；实施“一支部一特色一项目”，引领各支部打造“符合发展趋势、富有单位特色、推动解决问题、引领增添正能量”的服务品牌。二是加大典型选育培树力度。挖掘老干部典型115人，建立典型信息库，公众号开辟“桑榆芳华”专栏，集中宣传一批事迹突出、有影响力的先进典型，先后涌现出“全国模范人民调解员”周仕文等模范代表。三是推动志愿服务“百花齐放”。巩固全省老干部志愿服务工作示范点建设成果，完成春松党委新老班子交替，老干部志愿者协会顺利换届，老同志政治热情空前高涨，年均开展党建指导、银龄互助等活动上千次，“春松·佳缘”爱心驿站成为志愿服务新亮点。
建立健全保障机制，激活党组织运行“内生动力”。秉持“换位思维”，全方位保障党组织运转顺畅、活动便利。一是加强活动阵地建设。整合县老干部活动中心资源，建立全省首家离退休干部党员活动站；依托社区党群服务中心，建成20处“沂源红”本色家园综合体；各单位盘活闲置场地，打造离退休干部党员活动室128个，两处活动场所被命名为省本色家园离退休干部党组织活动场所。二是落实工作经费保障。将离退休干部党组织工作经费和补助纳入财政年度预算，党支部党费按期拨返。2023年落实经费29.4万元，发放基本补助62万元、绩效补助44.6万元，拨返党费27万元。三是建立绩效考评机制。围绕“六好”党支部建设标准，实行党组织半年绩效量化考核，通过支部自查、实地考察、书记述评等方式，摸清党组织底数，2023年确定优秀等次党组织51个，验收“本色家园”五星级党支部13个，党组织活力更加强劲。
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