新媒体时代的到来，信息群作为一个新兴的联系纽带，为党员干部提供了工作互动平台，信息群作为组织在社交平台上的延伸，必须遵循组织原则和组织制度，但是在发展的过程当中，基层党员干部信息群泛滥，面临指尖上的形式主义、官僚主义问题，亟须出台一系列举措进行根治，党员干部信息群管理发挥“三站”作用成为根治现状问题的重要靶向。
一是党建工作信息站“失焦”。基层党建单位作为党建管理的最小细胞，对应着各路“条条块块”、“一针一线”，调研发现，在基层减负年里，一些单位已出台了相应的信息减负政策，但是仍有很多乡镇干部“不堪”信息群“重负”。如柯城区万田乡坞石村村书记徐燕平反映，自己的工作端信息群有接近100个，党建类的不下30个，虽然已经给一些重要的群设置了置顶，有时候依然会错过一些重要的信息。微信群、钉钉群等工具，本质上是一个互动交流的平台，例如党员学习交流群，旨在宣传党的政策，推送党建知识，部署安排工作，然而部分信息群却没有发挥固定的核心的作用，规范具体的信息发布内容，成为了临时任务布置的“阵地”。以柯城区一名新入职乡干部为例，刚入职“被加”了60多个微信工作群：党支部书记群、各村社党支部群、党员一家亲群、综合信息指挥平台党员群等，每天一大任务就是看微信群的聊天记录，信息群信息渠道的主要焦点变得模糊，科技高效面临“低效”困境。
二是党建学习交流站“失温”。信息群等平台工具方便大家沟通交流学习，提升工作效率。现如今，通过微信群下发通知、安任务在群里安排，通知在群里层层转发，“群上安排、群上指导、群上培训、群上回复”已然成了常态。万田乡党员干部郑云逸表示，在群里各种回复“收到 ”，各种“汇报”工作，有的一天仅回复‘收到’两个字就有数十次。布置学习任务的速度快了，但是却少了面对面交流的温度、面对面学习的温暖。有的微信群要求每日报到，有的不同部门不同的工作系统要反复填报相同的材料，有的群里没有要求实名制度，对应不上人。万田乡青年干部张衎表示，学习群最好能够固定安排1名党校的教师或者1名党建指导员，及时获得最新的学习信息。一方面通过乡、村两级管理，各类学习信息群群制度规范化、标准化没有得到关注和落实。另一方面，信息群具有广泛性、便捷性的特点，安排工作既方便快捷，又节约了工作成本，许多信息群发布者热衷于“群里一声吼，工作布置走”，缺乏宗旨意识。
三是流动党员联系站“失效”。信息群作为线上平台，具有跨空间、去中心化的特点，作为一项辅助管理流动党员的平台，党员信息群的严肃性需要贯彻落实。如柯城区上蒋村村两委陶燕霞反馈，村级建立的21名流动党员管理当中，有1到2个流动党员，经常在群里散布、传播负面言论、图片、视频等，逢年过节在群内发红包、转账，推送广告等行为，严重影响党员信息群营造健康向上、风清气正的微信使用环境，而在乡级流动党员管理的群，万田乡乡干部杨泽君表示最近一条信息发布的时间依然是在今年的7月份，距离上一次发布的时间已经过去了整整3个月时间，每一次发布也都是与任务相关的信息，信息群联系、交流的正面作用并没有真正的发挥出来，造成“有群未必有效”的结果，不足以让微信成为推动党员管理的高效工具。对于以上问题，万田乡组织委员郑宇琦表示，接下来需要进一步利用微信平台收集党员流入、流出信息，引导党员外出前向党支部报告，外出后与党支部保持联系，并及时传达组织生活安排，推送学习资料，征求外出党员意见，通报党支部有关重大事项，让流动党员知晓家乡情况。
为此，基层建议：一是建好党建工作信息站，规范群用途，拓展党员管理新渠道真正让微信成为推动党员管理的高效工具，成为宣传党的理论和路线方针政策的身论阵地。二是管好党建学习交流站，开辟学习教育新阵地各基层党支部组建微信群，党建指导员、党建联络员、党员实名认证加入微信群。三是用好流动党员联系站，形成党建活动新格局通过线上线下互动，不仅扩大了组织生活的覆盖面，提高了工作效率，而且有效保障了党员民主权利，及时帮助流动党员排忧解难，时刻感受到党组织的温暖，形成联动的管理服务新格局。
（来源：柯城区人民政府网站） 【投稿、区域合作请私信或发3469887933#qq.com24小时内回复。】
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