广西新闻网桂林12月30日讯（通讯员 孙敏 唐文睿 韦萍 实习生 韦晓雯）今年以来，桂林市临桂区牢固树立“工作实绩看考核、干部绩效问民意、考核结果重运用”的工作思路，以党建为统领，充分发挥绩效考核“指挥棒”和“风向标”的作用，打造了一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，推动全区经济社会稳步发展。2020年，临桂区多项主要经济指标逆势上扬，增速排全市前列,并成功入选“广西科学发展进步县”，自治区“脱贫感党恩 奋进新起点”现场会在临桂区召开，脱贫攻坚等工作获得自治区肯定。
抓好顶层设计，明确考核标尺。细化考评方案，对标对表桂林市的绩效考评指标评分细则，制定下发《临桂区2020年度党的建设专项工作绩效考评方案》，明确考评主体、考评对象、考评内容和步骤等事项。区分乡镇和区直单位考评指标，乡镇绩效考评细分为23项三级指标49条评分细则，区直绩效考评细分为20项三级指标49条评分细则，每项指标均明确了牵头部门和分值权重，做到有计划、有标准、有层次地推动绩效考评。注重学习培训，区委组织部定期组织党的建设绩效工作业务培训，传达学习上级绩效工作会议精神，提高党员干部对党的建设绩效工作的重要性认识。鲜明绩效加分荣誉导向，激励党员干部千方百计在绩效加分上多下苦功、力求突破。
聚焦中心大局，激发内生动力。强化协调指导，区委组织部、区纪委监委机关、区集体经济办等部门人员组成工作组，常态化深入基层一线就干部作风、工作纪律、工作成效等进行督查指导，重点掌握疫情防控、脱贫攻坚、基层党建、发展壮大村级集体经济等工作进展情况和存在问题，及时帮助基层干部解决工作中的困难200余个，推动党的建设绩效考评任务落到实处。强化正向激励，把基层作为培养锻炼干部的“练兵场”和识别干部的“点将台”，进一步提高干部的综合素质和处理复杂问题的能力，注重从脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、基层党建等“四个一线”培养锻炼和选拔任用干部，激励干部在一线急难险重工作中担当作为。2020年以来从“四个一线”提拔科级干部35人，占提拔科级领导总人数的73%。畅通“能下”渠道，制定《关于对不担当不作为干部进行组织处理的实施办法》，结合巡察、审计以及扶贫、创城、抗疫等中心工作，严治“为官不为”，避免“干好干坏一个样，干与不干一个样”，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好机制。一年来因健康问题、违纪违法免职等原因将11名干部“调下”。
强化严管厚爱，营造干事氛围。规范容错纠错，坚持开展提醒函询诫勉和谈心谈话制度，2020年共对12名领导干部进行了谈话提醒。突出绩效关爱，落实乡镇工作人员绩效奖上浮20%等政策，对年终绩效考核评为优秀的干部额外给予1000元绩效奖金作为奖励，继续抓实《关于进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制的通知》《进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》《临桂区机关事业单位借调工作人员管理办法》等配套文件的执行，注重在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。坚持典型带动，开展选树宣传“勤廉榜样”先进典型活动，分别从公安、卫生、教师、扶贫、纪检、组织、乡镇、村支书等领域评选出15名临桂区2020年勤廉榜样，营造担当作为、崇尚实干的良好氛围。
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