时代新挑战，党建新机遇。为顺时应势、与时俱进，推进党建工作高质量发展，特提出“三个重视”“三个俱进”工作计划。如下:
一、重视学习，与时俱进
（一）“学习者，进步之阶”——紧跟时代，强化政治理论学习
1. 开展“时政热点大讨论”活动。定期组织党员干部围绕当前时政热点展开讨论，鼓励他们发表观点、交流见解。通过思想的碰撞，加深对政治理论的理解和认识，激发党员干部的学习积极性。
2. 举办“理论学习争霸赛”。以竞赛的形式，激发党员干部的学习热情。这种竞争机制将促使他们更深入地学习政治理论，提高理论水平，同时也增强了团队的凝聚力和向心力。
3. 建立“在线学习平台”。利用互联网技术，搭建在线学习平台，为党员干部提供丰富的学习资源。这样，他们可以随时随地进行学习，打破时间和空间的限制，更好地适应快节奏的现代生活。
（二）“廉洁者，立身之基”——清风正气，加强党风廉政建设
1. 开设“廉政教育小课堂”。定期举办廉政教育讲座，邀请市委党政研究专家或纪检监察干部为党员干部授课。通勤典型案例分析和探讨等方式，增强党员干部的廉洁意识，提高拒腐防变和反腐败能力能力。
2. 组织“廉洁文化宣传月”活动。将每年的某个月份确定为“廉洁文化宣传月”，开展一系列形式多样的活动，如举办廉洁文化展览、创作廉洁主题作品等。营造浓厚的廉洁文化氛围，让廉洁理念深入人心。
3. 设立“廉洁自律排行榜”。根据党员干部在廉洁自律方面的表现，设立“排头兵”排行榜。对表现优秀的党员进行表彰和奖励，激励广大党员干部向先进看齐，争当廉洁自律的表率。
（三）“意识者，行动之导”——坚守阵地，抓实意识形态工作
1. 举办“意识形态专题研讨会”。组织党员干部参加意识形态专题研讨会，深入学习省委、市委关于意识形态工作的重要部署。通过分析当前意识形态领域的形势和任务，提高党员干部的政治敏锐性和鉴别力。
2. 开展“网络意识形态大排查”。加强对中心网站、微信公众号等网络平台的管理，定期进行排查。及时发现和处理涉及意识形态的问题，确保网络意识形态安全，维护意识形态领域的良好秩序。
3. 建立“意识形态舆情监测站”。通过监测网络舆情、收集群众意见等方式，及时了解和掌握意识形态领域的动态。对发现的问题及时进行处置，防止问题扩大化，确保意识形态工作的主动权。
二、重视服务，与民俱进
（一）“服务者，人民之仆”——一心为民，优化就业服务质量
1. 打造“就业服务快车道”。优化服务流程，简化办事手续。通过信息化手段，提高服务效率，让求职者能够更快地找到满意的工作，减少不必要的等待时间。
2. 举办“职业技能特训营”。根据市场需求和求职者的特点，有针对性地组织各类职业技能培训和特训活动。比如，开设电商特训班、新媒体运营特训班等，助力求职者提升实际技能，增强就业竞争力。
3. 推出“个性化就业指导定制”。为求职者提供一对一的个性化就业指导服务。根据求职者的兴趣、能力和职业目标，定制专属的职业规划和求职方案，满足不同求职者的需求，提高就业成功率。
（二）“助力者，企业之友”——排忧解难，加强企业服务支持
1. 成立“企业服务帮帮团”。组织专业团队为企业提供政策咨询、招聘服务、人才培训等全方位的帮助。解决企业在发展过程中遇到的问题，助力企业健康发展。
2. 开展“政策解读直通车”。通过举办政策宣讲会、在线问答等形式，为企业详细解读国家和地方的就业政策。帮助企业准确理解政策内涵，确保政策的顺利落地实施，让企业充分享受政策红利。
3. 组织“企业招聘鹊桥会”。定期举办企业招聘会、专场招聘活动等，为企业和求职者搭建供需对接平台。提高招聘效果，缓解企业招聘难题，同时也为求职者提供更多的就业机会。
（三）“执行者，政策之使”——不折不扣，推动政策执行落实
1. 进行“政策执行大比武”。开展政策执行竞赛活动，对各部门和职工的政策执行情况进行评比。激励大家提高执行效率和质量，确保政策执行不走样，促进政策目标的实现。
2. 建立“政策执行监督哨”。设立专门的监督岗位或部门，对政策执行过程进行全程监督。及时发现并纠正执行中的问题，保障政策执行的公正性和透明度，提高政策的公信力。
3. 开展“政策效果满意度调查”。定期向企业和求职者征求对政策执行效果的意见和建议，通过问卷调查、座谈会等方式，了解他们的真实感受。根据反馈结果，不断改进工作，提高政策的针对性和有效性。
三、重视创新，与势俱进
（一）“创新者，进步之源”——锐意进取，培育党建品牌
1. 打造“红色就业先锋”品牌，树立鲜明形象。“红色就业先锋”是市就业服务中心的一面鲜明旗帜。为了使这一品牌深入人心，我们将设计具有独特标识和口号的宣传材料，例如制作品牌专属的海报、宣传册等。同时，通过举办品牌推广活动，如品牌发布会、志愿服务活动等，让更多人了解和认可“红色就业先锋”。此外，我们将加强党员队伍建设，开展专业培训和素质提升活动，培养一批业务能力突出、服务意识强烈的党员先锋，为广大求职者和用人单位提供优质服务。
2. 开展“党建品牌创意大赛”，激发创新活力。为了激发全体干部职工的创新潜能，我们将举办“党建品牌创意大赛”。这不仅是一场创意的较量，更是一次思想的碰撞。大赛将广泛征集具有创新性和实用性的党建品牌创意，鼓励干部职工们积极参与，展示他们的智慧和才华。对于优秀的创意，我们将给予奖励和表彰，并将其应用到实际工作中，推动党建工作的创新发展。
3. 建立“党建品牌推广联盟”，扩大影响力。我们将积极与其他相关部门、企业和社会组织建立合作关系，共同组成“党建品牌推广联盟”。通过资源共享、优势互补，并开展一系列联合推广活动，如举办党建品牌研讨会、经验分享会等。同时，借助联盟成员的力量，我们将进一步扩大“红色就业先锋”品牌的影响力，使其成为就业服务领域的一张亮丽名片。
（二）“活力者，发展之驱”——激发潜能，提升党建效能
1. 推行“智慧党建 ”模式，融合新技术。在信息时代，我们要紧紧抓住新技术带来的机遇。通过推行“智慧党建 ”模式，利用互联网、大数据等先进技术，打造一个智能化、高效化的党建平台。这个平台将实现党员管理、党组织活动、学习教育等工作的全面信息化，提升工作效率和质量的同时，也为党员们提供了更加便捷的学习交流渠道。
2. 举办“党建创新头脑风暴”，集思广益。头脑风暴是激发创新思维的有效方式。我们将定期举办“党建创新头脑风暴”活动，邀请专家、学者、业务骨干等参与其中。在活动中，大家可以自由地发表观点、提出建议，共同探讨党建工作中的创新思路和方法。通过这种集思广益的方式，我们将获得更多的灵感和创意，为提升党建效能提供有力支持。
3. 开展“党员先锋示范岗”创建，发挥模范作用。为了充分发挥党员的先锋模范作用，我们将开展“党员先锋示范岗”创建活动。通过设立示范岗，明确党员的责任和使命，激励他们在工作中以更高的标准要求自己。同时，我们将对示范岗进行定期考核和评价，确保党员们始终保持先进性和示范性。这样的活动将有助于提升整体服务水平和工作质量，树立良好的形象。
（三）“融合者，协同之力”——深度融合，促进党建与业务共进
1. 召开“党建与业务融合发展论坛”，探索融合路径。为了深入探讨党建与业务融合的有效途径，我们将召开“党建与业务融合发展论坛”。在这个论坛上，党建专家、业务专家以及实际工作者将汇聚一堂，分享他们的经验和见解。通过交流与研讨，我们将不断总结和提炼出适合市就业服务中心的融合发展模式和方法，为推动党建与业务共进提供坚实的理论支持。
2. 实施“党员业务攻坚项目”，助推业务发展。针对业务工作中的重点和难点问题，我们将组织党员成立业务攻坚小组。这些小组将以项目化的方式进行运作，明确目标、任务和责任，集中力量攻克难题。通过党员的引领和示范作用，带动全体员工积极投身到业务工作中去共同努力、协同作战的良好氛围。
3. 建立“党建业务一体化考核机制”，强化协同效应。为了确保党建与业务工作的协同发展，我们将建立“党建业务一体化考核机制”。这个考核机制将把党建工作和业务工作放在同等重要的位置进行考核评价的同时，强化两者之间的相互关联和协同效应。通过这样的考核机制，我们将激励全体员工在党建和业务工作中不断进取的积极性。
在未来的工作中市就业服务中心将始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记使命、担当作为。以创新为引领不断提升党建工作水平的同时，积极推动就业服务工作高质量发展。通过打造“红色就业先锋”品牌、激发党建活力、促进党建与业务深度融合等举措的实施。我们有信心为广大求职者和用人单位提供更加优质、高效、便捷的服务为全市经济社会发展做出更大贡献！
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