来源：交汇点新闻客户端
眼下正是秋招季，28日，在江苏省内两所名校举办的校园招聘会上，记者注意到，企业为了招揽合适的人才，纷纷开出高价，本科生月薪在8000元以上，招聘人员甚至感受到了“内卷”。现场求职的大多是“00”后，注重工作环境，考虑长远，给求职市场带来了不一样的风貌。
高薪之外，企业争投“00”后所好
在南京信息工程大学秋季线下首场招聘会上，进场求职的学生中大半为“00后”，现场企业起薪普遍较高，大多数本科岗位起薪有8000元。而为了迅速适应年轻人的“新玩法”，不少企业纷纷更新的思维模式，将年轻人最看重的“不加班”“高温假”“小寒假”甚至是“集体甩肉”都标注在了招聘公告的显眼位置。 “国企，不加班”，南京集成电路设计服务产业创新中心有限公司展位上特地贴了A4纸强调。“不加班是我们的宣传也是我们的底气，今天还有本科生来咨询考研应该学哪个方向才能上我们公司呢。”企业的招聘工作人员向记者介绍道。另一边的南京全信传输科技股份有限公司也贴上了“高温假12day，小寒假12day”的标识。 “这个工资都这么高的吗？”“高吗？工资上我们还认为没有竞争力呢。”江苏金思维软件有限公司展位前的这段对话也吸引了很多人驻足。 “我们公司有着绝佳的地理位置，前拥玄武湖，后临紫金山。软件公司特别搞研发的，坐在那里，肚子上的‘呼啦圈’一圈一圈的，所以我们常带着大家绕玄武湖跑圈定期‘甩肉’。”招聘负责人说。
“研发岗为8000元～12000元，销售岗为‘10000元 业绩提成’。”成都量子矩阵科技有限公司负责招聘的赵老师告诉记者，今年公司的营业收入在1亿元左右，随着公司业务的拓展，需要在全国范围内招聘较多的研发岗和营销岗的人才，“我们特别喜欢计算机、网络工程、软件工程等专业的学生，他们对岗位的接受度和理解能力都很好，我们高管等职位未来也会从内部选拔产生。”赵老师表示，公司诚意满满，但对当天能否揽得合适的人才心里也没底。“现在也正是考研的关键期啊！”赵老师说，据他了解，大学生普遍的考研率有百分之六十到七十，有的专业甚至九成以上考研，“那些不考研的，好多也不着急就业。”
拿着Offer也要考研，“00”后就业“慢悠悠”
南京信息工程大学的应届毕业生张开然踩着滑板来到了招聘会。没带简历的他，现场掏出自己在B站做的3D建模程序，立刻吸引了大运文旅招聘人员的兴趣。“你这个滑板就很适应我们的公司文化嘛。”一边的招聘人员热情地将自己的位置让出来给小张坐下填写表格，小张却只留下了自己的“B站号”。“其实我来这场招聘会主要是来获取经验的。”小张告诉记者，如果没找到合适的工作，就打算直接考研，多学点东西。
在参加此次招聘会之前，南京信息工程大学地理信息科学专业应届毕业生宋杰已经参加了无锡专场、常州专场的招聘会，也获得了offer，“月薪大概八九千元，但我觉得提升自我的空间不大，我不太希望以后频繁更换工作，所以想找个最满意的。”宋杰说，找工作同时，他也在准备考研，“我们宿舍4个同学，有3个在考研，我的2名室友是全力备战考研。只有1名同学基本已经入职，开始见习，因为那家事业单位与我们的专业完全契合。” “这个岗位好啊！本科生都拿到9万元～12万元年薪，你们化学相关专业可以拿到12万元～15万元。”南京信息工程大学行政管理的毕业生林科达站在金浦新材料股份有限公司的摊位前，感叹现在的化工企业跟自己印象不同，不仅是高新技术企业，环境也很好，让他颇有点心动，“像我们这个专业，往届毕业生的入职月薪大约是4000～6000元，而且工作上还少有积累提升和发展空间。”林科达发现，公司的招聘人员还是本专业的学姐，学姐的热情介绍打开了他的视野，“不过，我考研还是会试一试的，毕竟都努力了好几个月了呢。”
岗位充足，110多家企业带来9000个岗位
“我们要求入校企业招聘月薪都要在8000元以上，刚才在会场转了一圈，好多企业对本科生月薪都有1万元，硕士博士都在1.5万～2万元。”南京信息工程大学党委副书记王尧表示，今年就业形势很不错，学校乘势在线下做了4场招聘会，线上5场招聘会，尤其是苏州、无锡、常州、连云港等专场招聘会，为江苏留下了大批人才。当天招聘会由南信大和江苏领航集团合作举办，110多家企业带来9000个岗位，其中涵盖国有企业、世界500强在华企业，世界500强中国企业，著名民营企业，“独角兽”企业以及新兴科技企业等。 一直以来，南信大将学生就业视为重点工作。王尧告诉记者，近年来南信大积极推动与地方政府、行业龙头企业、大院大所合作，大力培养学生专业技能，学生就业率不断攀升，升学率在省内高校中名列前茅。“从2019年开始，由校领导牵头，我们成立了南京信息工程大学毕业生就业质量提升工作领导小组，统筹全校毕业生就业质量提升工作。这期间，共成立学生学业提升、考公考编等6个专项工作组，制定形成《毕业生就业质量提升行动方案》。”学校还分别主编了两本教材《职业生涯规划》和《就业指导》，聘请有经验、有指导就业能力的校外创新达人、优秀校友回来给学生开设针对性的就业指导课。王尧介绍，在一系列举措之下，近两年虽受疫情影响，但南信大初次就业率仍旧稳定80%以上，年终就业率达95%左右。
南大“校园苏州日”：企业招才也“内卷”！应届博士年薪50万元起步
“我们担心的是留不住人，所以啊，只能在人才薪水这一块狠狠砸钱！”10月28日上午，南京大学“校园苏州日”活动中，苏州组织226家单位“组团”揽才。优秀学生潮水般涌现，反倒让企业有了十足的“危机感”。一家用人单位直言不讳地表示，为了招揽合适的技术人才，企业已经“砸”下了几百万元，符合条件的应届博士，年收入50万元起步。 据悉，本次226家企事业单位携一万多个高薪优质岗位走进南大。其中111家单位参与现场招聘，提供岗位12991个。用人单位提供的薪资待遇普遍较高，苏州市教育局直属学校、苏州高新区教育局下属中小学、苏州工业园区教育局直属学校带来了1000多个岗位，新教师年薪可达20万元。 在招聘会现场，南京大学信息管理学院的一名应届硕士毕业生王同学吸引了记者的注意力。小王带着自己的简历，认真在常熟、张家港等多地的单位中精挑细选，并精心做着笔记。“我在对比用人单位开出的各项条件，看看哪一家性价比更高一些。”小王说，自己已经有一个大厂的offer了，但终究还是想着回家。 “我们几个都有offer了，但今天还是决定来看看，因为苏州实在是一座性价比很高的城市。”某科技类企业展台前，三个女生盯着公司招聘的福利待遇研究了好半天。“我们学的是电子信息类专业，专业不仅对口，而且未来的发展前景也不愁的。现在就是比较城市的生活成本。苏州靠近上海，又是古城，经济文化等各方面都很不错。” 满眼的硕士博士，前来招聘的企业自然乐开了花。“来南大招聘我们从来不愁缺人，只担心薪水不够，砸钱啊！”一家车辆类企业的招聘工作人员笑着告诉记者，这是招聘中衍生出的“幸福的烦恼”。“学生们都很优秀，企业为了留住他们，肯定要在人才待遇、企业文化等各个方面‘加码’。招人是一方面，留人才是长期的可持续发展问题。”据悉，为了在行业内脱颖而出，研发类企业纷纷给科研人员的薪酬待遇“翻番”“加码”。 “学生们流行‘内卷’，其实我们企业也‘卷’，‘卷’工资、‘卷’福利。”某研发类企业的招聘负责人表示，公司给应届博士生开出的薪酬是年薪不低于50万元，“如果博士能够带着项目来，我们可以继续加钱，一百万的年薪我们也不是没有开过。”“我们几年前就‘砸’了大几百万元，招来了好几位带着项目进来的博士。现如今，他们都是公司研发的中流砥柱了。这钱花得值得。” 新华日报·交汇点记者 杨频萍 通讯员 严常坤 林雯
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