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近年来，越来越多的博士毕业生选择逃离科研，不再将进高校搞科研作为他们的职业发展方向。这一现象引发了广泛的讨论和关注。为什么博士毕业搞科研的人越来越少？
首先，高校科研的待遇相对较低是造成博士毕业生流失的重要原因之一。相比于进入企业从事研发工作或者进入政府部门获得较好待遇，高校科研的薪资水平普遍较低。据调查显示，一些博士毕业进入高校从事科研工作的月薪仅为几千元，与其他行业相比相对较低。这导致了许多博士毕业生选择离开科研领域，寻求更好的经济回报。
其次，高校科研的竞争压力和工作压力也是导致博士毕业生流失的原因之一。在高校科研领域，竞争激烈，科研项目的申请和获得资金的难度较大，同时还要面对论文发表和学术评价等压力。这些压力使得一些博士毕业生感到无法承受，选择离开科研领域，寻求更轻松的工作环境。
此外，社会对博士毕业生的职业认同也影响了他们的职业选择。在一些人的观念中，博士毕业进入高校从事科研工作被认为是清贫的象征，而进入企业从事研发工作或者政府部门则被认为是更有前途和更有利润的选择。这种观念的存在使得一些博士毕业生望而却步，选择离开科研领域，追求更好的职业发展。
然而，我们不能忽视博士毕业生流失的同时也存在一些积极的因素。一方面，进入企业从事研发工作或者政府部门可以获得更好的经济回报和职业发展机会，这对于博士毕业生来说是一种诱惑。另一方面，博士毕业生的多样化职业选择也反映了他们对自身兴趣和能力的认知，他们希望能够将自己的知识和技能应用到更广泛的领域。
博士毕业搞科研的人越来越少的现象是多种因素综合作用的结果。高校科研的待遇相对较低、竞争压力和工作压力大以及社会对博士毕业生的职业认同等因素都对博士毕业生的职业选择产生了影响。然而，我们也应该看到，博士毕业生的多样化职业选择也反映了他们对自身兴趣和能力的认知，以及对更广泛职业发展机会的追求。
未来，为了吸引更多的博士毕业生从事科研工作，高校和科研机构必然可以加大对科研人员的经济支持和职业发展机会的提供，提高待遇和减轻工作压力。同时，社会也应该更加重视科研工作的价值和意义，给予科研人员更多的认可和支持，为他们提供更好的发展环境。
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