在传统印象里，博士经过多年系统的学习，具备更专业的知识，他们应当在科研的道路上更进一步。
但是随着博士扩招趋势的加剧以及毕业要求的逐年提高，「内卷」一词也从互联网行业蔓延到了科研界。越来越多的人开始重新审视自身，并决定退出科研界。
这可不是随便说说。natrue 在去年发布的一份报告显示，超一半的科研人员，却想逃离科研。
参与调查的科研人员来自 93 个国家和地区，有 7600 名之多，有 51% 的受访者表示，由于工作带来的心理问题，他们已考虑离开科研。
图片来源：nature
其实，许多搞科研的同道中人逃离科研后也活得同样精彩，在工业界混得风生水起～
但想跳槽去工业界，首先得过了「面试」这道关卡，今天我们就来聊聊科研汪们去面试时，最容易被问到的 20 个刁钻问题。
01 你为什么不搞科研了？
面试官问你这个问题，并不是真的想听你诉苦科研有多难，实际上他是在问你「为什么适合这份工作」。
搞清楚面试官的需求以后，回答这个问题就简单了：
博士学位使你获得丰富的专业知识和专业技术，这些能力对公司而言非常重要。而科研经历也让你学会了很多通用技能，如数据分析、报告和教学技能等，你可以轻松融入公司环境。
如果你申请的是指导博士生的岗位，你可以说自己很喜欢帮助别人做研究，而不是自己一个人做。
02 难道你不怀念做科研的氛围么？
在工业界工作同样会涉及与学术界的合作，所以你并不是完全脱离了学术界。
根据面试的岗位，你可以说自己期待着指导拥有硕士学位的同事，或者希望有机会以企业科学家的身份发表论文。
即使没有发表论文的机会，你在博士期间获得的技能，也会对你做数据分析、写报告很有帮助。
03 你认为在企业中工作有哪些缺点？
最为稳妥的回答是：企业内的研究项目会随着公司商业方向的变化而随时调整。
同时，你要表示自己有适应能力 —— 比如及时更改研究方向、应对疫情选择远程工作和视频会议。
04 和其他公司相比，在我们公司工作有什么好处？
你的回答要包括：你对公司产品和发展的关注、以及你对公司价值观和文化的认可。
如果你面试的是一家成熟的公司，你可以表达你对该公司声誉的钦佩。
05 为什么我们会雇佣你而不是更有工作经验的专业人士呢？
这个问题很常见，因为面试官想知道你如何才能与经验更丰富的应聘者相媲美或胜过他。
所以让面试官注意到你的独特能力，比如强调你可以为工作带来新的想法，应用你的专业知识帮助同事和主管，并协助业界和学术界的融合。
06 你认为当今这个领域最重要的问题是什么？
这个问题是展示你对自己领域的了解程度的舞台。
选一个问题做简明阐述，并解释你将如何解决问题。
07 获得博士学位对你有什么帮助？
这个问题可以分为两个部分来回答。
你的回答首先应该集中在你通过研究解决复杂问题的能力，以及你如何应用学到的知识来解决你想加入的公司面临的挑战。
其次可以强调可转移的通用技能，包括批判性思维、项目管理能力、演讲汇报能力等。
08 你觉得在企业工作的优点是什么？
在企业工作有更高的起薪、更有吸引力的福利待遇，但这些「大实话」可千万别说出来。
你可以说自己是如何对应用型研究感兴趣的，而自己的工作可以为有形的商业产品做出贡献。
你还可以说自己对在企业中学习感兴趣，特别是面试初创公司时，可以有机会尝试自己专业之外的任务，比如销售、公关事务或人力资源。
如果你面试的是一家巨头，你也可以说与学术界相比，企业资金限制更少的优势。
09 你选择读博有什么原因吗？
这个问题可以理解为：请描述你最喜欢读博的哪些优点。
你需要回顾一下读博经历，如果你的博士生涯是被放养的，你可以自由地探索，做大量的文献研究，有更多的选择权，你要强调你如何能够提交高质量的论文，并在截止日期内完成。
如果导师比较 push，已经为你规划了明确的研究计划，你可以谈谈你如何喜欢与导师合作，以及如何享受这个项目的密集性。也要提到这样一个事实：通过不知疲倦地工作和明智的时间管理，你能够发表一篇高质量的论文。
10 在与资历较低的同事合作时，你会预料到会发生冲突吗？
对于这个问题，你必须坚定地予以否定。
首先，一个成熟的团队，专业技能、资历和经验缺一不可，所以你要相信相信同事的能力。
其次，你要强调一下自己人际交往能力，可以进行有效沟通与合作。
11 你能很快适应团队的工作环境吗？
由于对科研圈缺乏了解，很多人本能地认为科研人喜欢一个人单干。
所以回答这个问题对精髓在于举例子，可以谈谈自己在研究生期间的小组工作经历。你要让面试官知道你在团队合作中表现出色，并且来公司以后也能很好地与同事们合作。
12 你的优点和缺点是什么？
找出一个与岗位相关的优点，并准备两个例子来说明你是如何在你的博士学习中，使这些能力成为你的优势的。
至于缺点，要诚实地陈述，举个例子，并讨论你是如何解决这个问题的。展示专业能力或者精神意志是如何帮助你克服困难的。
13 如果面对 XXX 情况，你会怎么做？
这个问题很难，因为我们没法预测面试官会问你什么样的问题。
但是回答的方法论是通用的，这个问题旨在评估你解决问题的逻辑能力，以及你对自己的评估。回答可以包括以下 4 点：
1）确定你能改变什么，不能改变什么
2）列出一种或多种应对这种情况的可能方法
3）强调该计划的风险和好处
4）提到你愿意寻求帮助
这个问题没有标准的回答，但所有回答的核心都是要告诉面试官，你会用数据和逻辑来解决问题，并会做出客观的决定。你是理性的思考者，而不太可能被你的情绪所左右，这种心态在职场中是至关重要的。
14 这个岗位是你博士毕业前就打算做的吗？
这个问题旨在评估你对你所面试的岗位的真正兴趣和投入程度。
你需要说明读博只是职业规划的一部分，你仔细选择了感兴趣的领域，并且这个决定对你成功完成博士学位起到了一定的作用。最后总结一下你的专业领域如何为职位带来价值。
15 你的科研成果带来了你预期的那些影响吗？
大多数研究不会直接改变人类生活。
但是所有的研究都是充满可能性的 —— 你的研究可以做什么，未来的研究人员可以如何使用它，讨论这些方面来证明你做科研的动机。
16 你是否有过对导师管理风格的不满？如果有，你是如何确保科研顺利进行的？
对导师管理风格的不满是常见的。
正确的答案是你专注于你的科研，描述你遇到的问题，而不是你当时的情绪。解释一下这种方法帮助你建立了一个和谐的工作关系。
17 你喜欢什么样的领导风格？
你可以诚实地描述一种特定的领导风格。
但也要说明你的博士经历是如何给你方法论和信心来适应各种风格的领导者的。
18 你能告诉我你是如何优先处理一天中要完成的任务的吗？
最好的答案是，你根据紧急程度、重要性、价值和工作量来划分任务的优先级。
并且也说明你可以随时改变一天的计划，知道什么时候该加班，什么时候可以把工作留到第二天。
19 你如何处理压力？
在企业工作中，按时完成任务的压力很大。
你可以表示在应对不同类型的压力时，你注重于保持逻辑思维并坚持自己的计划，同时保持灵活性。同时你要解释如何能够有效地管理你的时间来完成你的项目承诺。
20 当事情似乎没有进展的时候你会怎么做？
这个问题旨在测试你的毅力和批判性思维能力。
举例说明你是如何尝试新的方法来解决难题的。如果一个实验尽管你尽了最大的努力却没有成功，你可以解释你只是继续前进，避免了任何不必要的资源浪费。也许消极的结果还促成了新想法～
总结的时候，你可以说你能够将注意力迅速转移到下一个项目上。
这 20 个问题来自 The PhD Career Coaching Guide 一书的编辑摘录，作者蒂娜・佩尔松 (Tina Persson) 是斯德哥尔摩的一名职业培训师。
「这些问题反映了人们对学术界的刻板印象，他们总是很好奇你为啥逃离科研，所以你必须对这些问题做好准备。」蒂娜表示。
最后笔者总结一下，面试其实并不难，是充满套路的，面试官关注你的专业能力，团队合作的技能，以及未来的成长空间。
所以你的答案应该围绕着你的教育经历、技术才能、软技能和成就展开。
内容来源：微信公号 生物学霸
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