首先，让我们来了解一下国企的优势。比如，作为一家国有企业，国家电网在复盖多个城市的同时，还设立了分公司，为人们提供了稳定的工作环境和丰厚的薪酬福利。
此外，国家电网在招聘时也非常注重优秀人才的选择，不仅招聘了清华大学、浙江大学和西安交通大学等高等学府的优秀学子，也在招聘时选择了高标准的招聘方式。那么，作为一家垄断国企，比如国家电网是否真的能够提供稳定的工作环境，让员工能够干一辈子呢？答案是肯定的。在国家电网这样的国企中，员工的工作相对稳定，很少会被裁员或解雇。
此外，国企的另一个优势是福利待遇好。比如，虽然国家电网的薪资待遇可能不如互联网大厂高，但它的福利待遇却非常优厚。在国企中，员工可以享受到五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利待遇。这些福利待遇不仅可以让员工的生活更加舒适，还能提高员工的工作积极性和满意度。
所以，最近有不少学校的老师都认为：他们觉得60万的互联网大厂不如四十万的国企，因为前者要加班。四十万的市场化国企不如二十万的垄断国企，因为后者更稳定，能干一辈子。
谓垄断国企无非就是电力烟草石油移动电信金融，在这里面也分市场化和非市场化国企，而真正意义上的垄断国企也只有电力烟草石油了。
比如，社会大众谈到电信运营商，中国的主导电信运营商只有三家，中国电信、中国移动、中国联通，认为只有三家电信运营商，这就是垄断，而且他们都还是国企，这些运营商是不会竞争的。实际上，这种认知是不对的：中国三家电信运营商，都是一样的国企，大家在国资委都有考核，考核的指标都是一样的，这种竞争就非常残酷。三家运营商都想达到和别人一样的水平，一样的市场份额，竞争异常激烈，属性属于公益性质，执行国家提速降费，但是归为商业竞争类国企。这就是一类市场化的国企。
中国的银行有上千家了，竞争根本不像运营商这样，因为大的大 小的小各有特点，不可能形成对标竞争，这是非市场化的国企。
再看看真正的电力、烟草等垄断国企。比如，中国烟草总公司是中国五百强中的龙头企业，烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业的人、财、物、产、供、销、内、外、贸进行集中统一管理。
另外，根据相关部门的信息，烟草专卖局是国家行政机关，是事业单位，在里面工作的人员有事业单位编制，而烟草公司则是特大型国有垄断企业，属于国企，只有国企的人员编制了。所以，烟草专卖局是行政机构，会有事业单位编制，烟草公司则没有事业单位编制。
烟草公司是中央直属企业，负责销售烟草产品。而烟草局是负责办理烟草证，查假烟、走私烟等的政府管理部门。尽管这两个机构经常是人员重叠的，但烟草公司属于国家垄断经营的行业，而专卖局则是具有一定行政执法能力的机构，采用公务员管理模式，但不属于公务员系统。烟草公司和烟草专卖局是两个不同的机构，前者是家垄断经营的中央直属企业，后者是具有一定行政执法能力的政府管理部门，虽然两者人员重叠，但属于不同的性质和管理体制。
在最近发布的中国十大国企待遇排行榜中，中国烟草总公司一举超过国家电网、中国石化、中国五大行等蔚然大山，一举夺冠。根据知情人员透露：一、普通办公室职位年薪大概10-15万，指的是包括所有福利的。譬如浙江烟草近年来新入本科生，月到手5K，年薪6万，奖金2万，公积金一年2万多，养老金等2万多，每月的一点补贴，过节的一些卡券，一点报销，不超过1W;二、某些高待遇的岗位，沿海的某些烟厂，比如广东中烟的卷烟厂，到手月薪10000以上，年铅锋薪待遇高于15万。而中烟公司的业务岗位，待遇平均在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，不愧有“金饭碗”之称。
所以啊，想要进入国企的同学们不要太过担心了，国企并不是你们想象中的那么差，而且也要睁大眼睛，央国企的也是千差万别的。
比如有人说：“看什么国企，我就是从国企跑路的，你来试试某**国企，把你当驴使，加班也没调休也没加班费，领导说几点下班就几点下班，除了过节发东西多，没有一点好的”。接着有人回复说：“现在连东西都发的少了。”
比如有人说：“盲选国企才是傻子，私企60w和国企20w对比，大概率是社招，垄断性行业的国企，不是社招能进的，竞争性行业的国企和私企差不多，甚至可能还不如私企，结合了私企和国企的缺点，优点是一点不沾。”
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