内刊是公司企业文化宣传的重要渠道，也是公司，员工，客户交流的平台。一份好的内刊会成为企业文化的一个符号，一面旗帜，一股冲锋在企业文化阵地的前沿力量。
那么，如何才能制作一份贴合公司需求，内容丰富多彩的企业内刊呢？我们将从内容和排版两方面来进行说明。
首先是内容。一份内刊好不好看，内容十分重要，而要持续获得好内容，就必须事先做好整体的规划。通常可以按照下面的步骤进行：
1.成立编辑部，设定相关职位：比如主编、编辑、通讯员等。如果公司人员减少，可以一人兼多职。另外，一定要邀请老板成为内刊顾问，一来可在老板指导下，把握宣传大方向，二来可从老板这里得到各方面资源包括资金的支持，工作更容易开展。
2.确立内刊的定位、名字和基本框架。这一点非常重要，内刊和其他报刊一样，也要有自身的定位，不能没有选择地包罗万象。刚开始时必须有明确的定位，简单的诉求。名字可以取有代表性的，比如《xx人》、《xx风采》等，也可以在公司内部征集名字。
内刊基本框架包括内刊形式和栏目设定。形式包括报纸或杂志，初期还没形成氛围，稿件量较少，可采用报纸的形式。待后来人员、稿件充足后，再换成杂志形式。确定内刊的发布周期，是周刊、月刊还是双月刊。
3.设立费用和预算。确定内刊是多少开、多少页、用铜版纸还是普通胶版纸。拟定好预算后，交给领导审批。
4.宣传造势，稿件征集。在公司网站、文化墙等渠道进行宣传造势，激发公司员工的参与热情。稿件来源有几种：确保老板每刊发一篇文章；向当月重点部门负责人约稿；鼓励员工投稿。
5.审稿。每期的稿件应有重点，确定一个宣传主题，围绕这个主题展开。要把控整体页数，重要的稿件可用较大篇幅，次要的 稿件则掌控字数，必要时进行删减。另外就是要结合行业的特点和节日活动。
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