内部退休，或称为公司内部的退休安排，是企业根据自己的需求制定的特定退休方案。这种策略让满足特定条件的员工有机会在到达法定退休年龄前选择离职，主要目的可能是组织优化、员工结构调整或提升工作产出。它作为企业人事策略的一部分，旨在协助员工顺利过渡至退休阶段。关于内部退休员工的工龄是否与正常退休工龄叠加，这要基于公司规定与法律框架。有些场合，公司可能会允许工龄的累计，确保员工在正式退休时能得到应有的退休金。然而，具体条款还是基于公司规章和相关法律。对于选择内部退休的员工，虽然他们有机会早日进入退休状态，但可能伴随着收入下降或福利减少的风险。因此，在决策前，员工应综合考虑自身经济、家庭和职业规划等各方面因素。同样，为确保员工权益，公司也应慎重设计和实施内部退休计划。
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