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吕诗俊江西日报全媒体记者刘星
“不仅丰富了业余生活，还能吃上自己种的放心菜。公司这个举措真好。”7月10日下午6时，位于峡江县的玉峡药业生活区内，一名正在收拾菜地的员工对记者说。在生活区开辟菜地，来源于峡江县非公企业党建指导员梅立江在发现一块闲置荒地后，向企业党支部提出的一项建议。
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“党建指导员的这个建议，给生活增添了绿意，给员工增加了健康，受到广泛好评。”玉峡药业党支部副书记杨涛介绍道，党建指导员不仅指导企业推进党建工作规范化、制度化，还在企业发展、科技创新、民生实事等方面提出了很多建议，帮助企业解决了不少难题。
近年来，峡江县以党务干部队伍建设为抓手，实施“红领先锋”工程，试点推进非公企业党务工作者专职化建设，全链条构建非公企业党务工作者队伍建设体系，推动非公党建、企业发展和干部管理形成“三赢”局面。
“为加强非公企业党组织建设，2019年，峡江县开始在县工业园区市场化招聘党务专干，在科级非领导职务干部中选派人员担任党建特派员、党建指导员和党建监督员。”峡江县委组织部副部长、两新工委书记孔文峰介绍。2022年，作为全省“两新”组织党务工作者队伍专职化建设试点，峡江县开始实施“红领先锋”工程。
据介绍，“红领先锋”由非公企业党建指导员、党支部书记和党务工作专干三类党务工作者组成。通过“个人自愿 组织推荐”，选派30名退出领导岗位党员干部，担任非公企业党建指导员；推选29名党员出资人或管理层担任党支部书记；采取市场化方式，公开选聘党务工作专干，派驻重点企业党组织。同时，针对党务工作者能力素质差异，实行分类培训，提升工作水平；针对党务工作者履职主动性不强问题，探索建立明责评责机制，树立鲜明激励导向，推行差异化激励手段，让党务工作者履职有底气、干事有激情。
“担任党建指导员后，我们不光要做党建的‘指导员’，还要做企业的‘店小二’，更多将党建工作融入企业管理，助力企业做大做强和产业链高质量发展。”梅立江说，自玉峡药业冷链物流仓储（项目）筹建以来，他从项目的设计、地勘、开工建设等方面向企业提供建议，还帮助企业“跑腿”，提供“保姆式服务”，助力企业发展。
得益于“红领先锋”工程的开展，峡江县一批非公企业焕发新活力，75%的非公企业党组织获评“六好”基层党组织。企业自身发展和党建工作融合更紧，催生了玉峡药业、豫章药业等一批“叫得响”的党建综合示范点。目前，“红领先锋”工程的经验做法入围2022年度全国百个两新组织党建创新案例、全省首届两新组织党建工作创新最佳案例。
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