1. 薪酬管理
1）薪资构成：年薪工资体系、绩效工资体系、计件工资体系
2） 薪资发放：每月XX日发放。
3） 工龄工资：所有正式员工，自加入GS服务期满一年后开始享受，每年每月XX元 ，每月发放，逐年递增。人力行政部在每年的 1 月 和7 月 进行年功工资的调整，并补发调整前的年功差额，调整前离职员工不再补发年功工资。
4） 服务年资的计算：自进入GS之日起计算 ( 含试用期 ) ，当月 15 日（不含）前进入GS自本月起计算，当月 15 日后进入GS自下月起计算。
5） 待岗人员工资按照GYS上一年度最低工资标准执行，待岗期间不计工龄，不享受年功工资，待岗期结束后不再补发。
6） 新员工薪资发放：试用期薪资为岗位薪资总额的80%（但不低于最低工资标准），当月15日前（不含）入司手续办理完毕，根据所在岗位执行当月试用期薪资在当月发放；15日后（含）入司手续办理完毕人员，次月补发试用期薪资。
7） 转正员工薪资发放：入司时间在15日前且当月20日（含）前转正手续办理完毕，员工转正薪资当月执行，15日后（含），次月享受。
8） 员工异动薪资发放：
a升职：当月15日前异动手续办理完毕，实行新岗位薪资；15日后办理完毕则次月执行。职位晋升人员考察期为3-6个月，中层干部考察期间享受该职位薪酬总额的50%，考察期不参加绩效考核；考察期结束，由考评小组考察合格，当月享受新岗位薪资待遇。
b降职：当月15日前异动手续办理完毕，薪资待遇按新岗位执行；15日后，次月执行。
c平调：平级调动，薪酬不作调整。如有特殊，需报ZC批准。
d 离职：离职手续当月24日前办理完毕，当月一次性结清；24日之后办理完结手续的，次月结清。
2. 员工薪资标准核定流程
3. 薪酬信息BM
1）薪资信息为GS机密，员工不得将个人薪资情况向他人透露；员工对个人薪资情况有任何疑问只可向自己的直接上司申诉、咨询，由部门负责人到人力资源部查证核实。
2）人力资源部、财务部、其它相关工作人员，所有经手薪资信息人员必须保守薪酬机密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或GS以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。
3）违反薪酬BM制度的，按GSBM制度执行处罚。
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