海氏（Hay）岗位价值评价法是人力资源管理领域，一种量化不同岗位价值的方法。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，在世界各国上万家大型企业推广应用并获得成功，被企业界广泛接受。海氏评价法实质上是一种评分法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即技能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价量表，结合权重，将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。
（海氏评分法的三维度和八因素）
海氏岗位价值评估系统需要采集的数据多，企业间差异大，数据计算公式复杂。企业一般会聘请专业的人力资源管理咨询公司，完成岗位价值报告。咨询过程中，投入最大的是量表数据采集和数据整理分析。传统的方法是采用Excel文件完成这两个环节，但是如何能在确保企业严格按照咨询公司的要求搜集数据，并且降低数据整理和分析的投入，成了摆在人力资源管理咨询公司面前的难题。
（低代码开发平台）
近日，西安葡萄城的应用开发合作伙伴吉林达芬奇蛋使用活字格低代码开发平台，为北京某管理咨询公司快速开发并交付了海氏岗位价值评估系统。该咨询公司使用这个系统，为客户做海氏岗位价值评价，与传统的Excel方式相比有很大的优势，真正实现了管理咨询与IT系统融合的先进理念。让管理咨询不再是动动嘴皮子，而是实实在在地把先进的管理理念和方法依靠IT系统得到100%执行，大大提高了咨询服务给客户带来的可感知价值。除此之外，自动化的数据整理和分析，也极大程度上提升了咨询公司的工作效率。
该系统分为评估操作，评估进展和结果分析三个板块，实现了企业客户严格按照咨询公司要求填写岗位价值评估数据，咨询公司分析评估数据，并能一键生成评估报告等功能。上千份的数据搜集和整理工作完全变成了傻瓜式一键操作，大大提高了咨询公司的工作效率，主要功能页面如下图所示：
作为低代码开发领域的代表产品，活字格由西安葡萄城信息技术有限公司自主研发，提供可视化设计器，让开发人员和业务人员可以快速构建美观、易用的Web应用程序，使用者可以灵活拖动各个图形化控件，构建业务流程、逻辑和数据模型等。
吉林达芬奇蛋的王总表示，这个项目的开发费虽然不多，但赢得了客户的极高评价。在开发和交付的过程中，开发人员发现活字格性能强大，功能完善，提供了美观的UI设计，还有完善的技术支持体系，活字格的优秀表现给开发团队和客户吃了定心丸，在公司内部得到了一致认可。
吉林达芬奇蛋与北京某管理咨询公司的成功探索，相信对管理咨询和相关软件行业有借鉴意义。通过充分利用低代码开发平台的优势，仅用有限的开发力量，为管理咨询团队提供量身定做的IT系统，让管理咨询成果能借着IT系统实现真正的落地，给客户带来可感知价值的最大化，是提升自身产品和服务价值，打造差异化竞争优势的有效途径。
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