大数据时代，每个岗位的数据积压已成为难以避免的难题，作为阅遍千万人的人事岗位，为了前后的高效人力资源工作，从简历筛选起，就应做好全方位的数据管理，以便在候选人到成功入职到公司内部评测等一系列的跟踪分析。
随着云计算的浪潮袭来，企业数字化、信息化的热度持续不减，细数国内外，越来越多的企业，无论是大型抑或中小型的规模，开始依据自身需求，引进一套适合自己的人力资源管理系统，逐渐建立起规范化的人力资源管理，成功优化人才选拔机制、提高人才管理效率。
面对纷繁复杂的软件市场，企业在建立HRM系统的时候，一般有两种选择：模式化的HR软件，灵活的应用搭建软件。前者依靠多年深耕人事行业的经验积累，提供全面专业的人力资源管理服务，配备相对高昂；后者则从企业多样性出发，引入国外表单搭建概念，让企业灵活按照自身需求搭建一套管理系统，节省巨额的系统部署成本。
两种选择各有利弊、没有好坏之分，那么不同的企业应该如何选择最适合自己的呢？
4个2019最佳人力资源软件
SAP eHR
通过促使员工与企业目标实现互连，激励管理者和员工实现最佳绩效
SAP eHR是SAP ERP几大板块之一。在ERP领域，SAP最早在企业应用领域下功夫，也是现在全球市场占领的第一名。SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。但SAP总的来说比较适合成熟的大型企业，因为SAP求严求全标准化的流程，不支持根据企业来自定义，很难满足小型企业发展快、需求多变的情况。
优点：
1). 功能全面，涵盖HR工作的方方面面：支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，并从头到尾对这些流程进行改善；
2）虽然用户二次开发空间小，但是起初软件需求得当后，后面的运转会很简单顺畅；
3).系统稳定，几乎不会出现系统崩溃的情况，对于大数据的处理也非常快捷，日常的使用感很好。
缺点：
1）价格高昂：不管是初期的产品价格和实施费用，还是后期服务费，都很高昂，一般企业可能难以承受；
2）实施起来有很高的准入门槛，对技术要求比较高；
3）SAP适应稳定标准的业务流程，难以改变，要求企业适应软件，对于发展快速、需求多变的小型企业或者初创企业来说不太友好；
4）业务重点在大客户身上，所以不太重视不知名的或者小型的企业。
Oracle 甲骨文中国
Integrated Cloud Applications and Platform Services 集成的云应用和平台服务
毫无疑问，Oracle可以说是全球第二大的人力资源管理系统，越来越受到更多企业的关注。的确，数据库起家的Oracle面对企业客户有更加强大的适应性，客户可以根据自身的特点使软件来适应，也能提供更全面的服务，但论起专业性还是稍逊SAP一筹。
优点：
（1）对企业管理标准化的要求较低，产品相对SAP来说更灵活，更尊重企业的实际情况来进行开发、少了僵硬的标准化带来的限制；
（2）Oracle的产品线覆盖的要更广，整套系统来用的话会更加方便。
缺点：
（1）产品价格、后续维护费、服务费都非常高，一般的企业可能承受起来压力会比较大；
（2）业务流程模板做的还不够专业，很多软件功能也无法支持，所以很多需要运用到流程功能进行审批之类的事务就无法满足（还是一个难以覆盖企业对于自立资源管理全部的需求的问题）；
（3）与SAP一样，业务重点在大客户身上，所以不太重视不知名的或者小型的企业。
简道云
灵活易用的应用搭建平台——根据实际需要随意搭建人力资源系统
帆软软件出品，是继FineBI、FineReport之外的第三大产品。是一款面向企业的应用搭建平台，简单的拖拽操作就能按照企业需求搭建出如工资条、入职、离职管理等管理系统，适合国内中小企业、以及大集团的子公司、分部门使用。成本相比较低，性价比高。
优势：
（1）操作简单。无需代码基础，简单的拖拽拉就可以建立起一套管理系统，同时他们提供各种管理系统模板，可以在模板基础上自行修改；支持电脑手机同步查看。
（2）灵活满足需求。在简道云上，可随意搭建修改人事系统，可以全周期的对候选人人、入职、离职等进行管理，也可以针对需求，进行简历库搭建、员工离职分析等重点管理。同时在信息共享上分享功能全面，还可设置权限，方便跨部门的数据调取。
（3）流程和数据分析功能。简道云的流程协作和数据分析功能较为有特色，比如，新数据提交提醒、到期提醒，以及各种图表的自动生成，可以对简历的提交、离职率分析进行全面重点管理。
（4）API功能。可以跟企业其他管理系统对接，更适合发展迅速且需求多变的企业。
缺点：
手机上不能直接搭建管理应用，一般都是公司管理员在电脑上搭建完成、后期员工直接在手机上使用。
Orange HRM
Personalized HR Software that Brings Your Employees Together
Orange HRM是一款比较新的软件，2017年上线，可以适用于各种规模的企业。Orange HRM可以实现文档管理、福利管理和员工自助服务等功能，是招聘、员工信息管理、绩效考核、考勤管理。
优势：
（1）通过人力资源管理系统，用户可以集中控制核心的人力资源功能。该软件设计了基本的招聘模板，使其更容易定制用户角色。
（2）集中的员工数据使公司能够有效管理人事信息。设定选择和过滤的标准，更有利于快速获取信息。
（3）最大的特点是在休假、休假管理，招聘和申请人跟踪管理等模块做的很出色。人力资源团队可以利用该软件来关注员工的表现，并将其用于评估管理。
（4）可以免费下载、免费试用三十天，而且该平台比其他大多数开源选项具有更多的功能。
缺点：
（1）二次开发依旧是个难题；
（2）用户无法远程访问软件，需要自己的服务器来承载解决方案。或者Orange HRM提供主机，但是需要额外收费（相当于需要向Orange HRM租赁服务器，会是一笔额外的支出）；
（3）不支持中文
如何选择适合企业的HRM软件？
人事管理系统，专业性是企业需要考虑的，但也要从自身成本预算和需求出发进行考量，注意软件的二次开发的成本、后期服务费的成本等等，同样也要考虑外国的软件是否会有水土不服问题，进而来选择适合自己企业的软件。
纵观企业的基本需求，比较各类人力资源软件，主要以下几个必要条件：
- 价格——价格适合，可以根据企业的规模和需要的功能阶梯收费，同时满足小型企业的低价需求和大型企业的复杂功能，也能在小型企业规模做大后继续支持使用;
- 简单易用——不管对于管理者还是员工来说，操作都要明了简单。管理者就可以很容易设置需要的流程，当然无代码开发更好，这样门槛更低；员工访问也要方便、流畅;
- 员工数据管理——易于进行操作分析的数据库，以便管理告员工信息;
- 员工入职/员工自助服务——员工可以随时查看和更新自己的信息，自主办理一些业务;
- 资单处理——内置或集成工资单处理，使HR数据（如员工基本信息、工资率和工作时间）无缝地传递到工资单系统中;
- 休假管理——能够在线申请假期，如病假、事假、婚产假，并追踪审批流程；自动计算休假时间，并更新年假额度，以便员工可以随时查看余额;
- 招聘与应聘者跟踪管理——通过内置功能或集成为招募和雇佣员工提供帮助;
- 绩效管理和薪酬计算——能够通过员工反馈、审核和奖金来监控和奖励员工的绩效;
当然，还有一些加分项，很少有好软件能够做到，可以纳入考量范围。
加分项：
- 二次开发较为容易；
- 能够做到软件适应企业，而不是让企业适应软件；
- 技术要求低，无代码开发更佳。
人力资源管理不仅仅是处理员工信息整理、入职离职等基础事务，还包括人才选拔、福利发放、各种内部事务等方方面面。一套好的人事系统，应该是能够覆盖到人力资源管理的方方面面：从招聘到入职、采购、申请人跟踪、工资、人员跟踪、时间和考勤、人事档案归档、学习管理，人力资源软件都能做到。
大家可以根据自己的实际情况，试用以上推荐的软件，选择最适合自己企业或团队的人事管理系统。
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