随着我国医疗体制改革的不断深入，现阶段所出台的各项改革措施均加速了医院的改革步伐，在当前的社会背景下，医院之间的竞争也十分激烈，若要在复杂的社会环境下稳定发展，处理好医患关系是现阶段管理工作的重点。在医院所开展的各项改革工作中，进一步提高医疗服务质量，才能够确保医院管理水平，构建一支专业素养过硬的政工队伍，与实际发展情况相互结合不断完善党建工作内容，将政工管理干部的核心力量发挥出来，积极应对现阶段所面临的挑战。
党建工作与政工干部能力之间的关系
开展党建工作是选拔政工干部的基础，医院党建工作的开展情况会直接影响到医院今后的稳定发展，需要政工干部在其中充分发挥自身核心作用。部分医院受固有因素的影响，在具体的发展历程中存在重业务、轻党建的情况，逐渐弱化了政工干部队伍的建设情况，相关因素的存在，会直接限制政工队伍建设的规模与速度。因此，只有高度重视党建工作开展情况，才能够将充分发挥出优秀人才的价值，为医院的发展奉献绵薄之力。
政工干部素养直接决定党建工作进度，若医院日常所开展的党建工作缺乏创新，该项工作的价值则会大打折扣。对医院党建工作模式进行全面分析，部分医院所开展的党建工作存在滞后性，内容更加侧重于开会、学文件，导致党建工作的开展只是流于形式且缺乏生命力。因此，为推进党建工作的顺利开展，提高政工干部的能力至关重要。政工干部应根据实际情况探索适合本医院的工作模式，在不同层面进行突破提高党建工作质量。
基层医院顺利开展党建工作的创新策略
完善党建管理制度；对医院的组成结构进行详细分析，医院党组织在其中属于重要组成部分，随着医疗卫生改革的不断深入，党建工作的重要性，政工干部的地位与作用均得到肯定。为确保医院党建工作的顺利开展，医院则应结合实际发展情况对党建工作制度进行完善，不再完全依靠以往的思想，医院在制定发展计划的过程中，应将党建工作纳入其中，在医院党建中将基层党组织的基础性作用充分发挥出来，明确划分各项职责之后完善党务工作量化考核机制。另外，为帮助医务人员改进医疗服务工作，则应发挥党的先进理论、先进思想等作用，与医院的实际发展情况相互结合构建完善的考核方案，将政工干部考核、医务人员考核等相互联系起来，定期进行监督考核之后对政工干部进行教育和培训，提高政工干部队伍的先进性。
创新党建管理方法；历经长时间的发展，部分医院对于所开展的党建工作存在一定误区，甚至将党建工作视为可有可无的部分，政工干部参与自身工作的主动性则会因此受到直接影响，因政工干部地位不高，再加上政务工作方式相对落后，则会直接影响医院党建工作的顺利开展。因此，为从根本解决各项问题，医院则应在思想层面上给予党建工作高度重视，加强党建部门与各个科室之间的联系，并充分发挥出党建工作所具备的监督管理作用。医院党委与党支部可将党组织建设作为今后所开展各项工作的重点，明确党组织建设过程中存在的弊端，有针对性的制定解决措施，将党建工作渗透至医院医疗业务、行政管理、文化建设等各项工作当中。除此之外，积极创新管理机制与学习机制，向外拓展党建渠道，在医院医疗管理、行政业务当中，充分发挥出党委在其中起到的积极作用。
构建专业人才队伍；为确保医院党建工作质量，构建一支政治能力强、业务熟练的政工干部队伍在其中发挥根本性作用。因此，医院党委在选拔政工干部的过程中，可适当提高招聘门槛，不仅要具备较强的业务能力，还应具有责任心与坚定的政治立场，愿意主动参与到党建工作当中，充实政工后备干部队伍。另外，医院可根据具体情况加大投资力度，结合外界环境的变化以及医院的实际发展需求，构建完善的培训制度，确保培训内容的规范性，采取多元化的政工干部培训方式鼓励政工干部积极参与到日常的党建工作当中。为提高政工干部参与自身工作的主动性，医院领导者还应高度重视政工干部的核心地位，定期开展学习培训工作，帮助政工干部解决日常工作与生活当中遇到的困难，将党建工作的时效性充分发挥出来。
随着我国综合国力的日益提升，在国家发展的历程中，医院属于作为重要的基础建设，也会随着社会的发展而不断改变。为确保顺利开展各项管理工作，则应提高政工人员的各方面综合素养，只有做好政工工作才能够从根本加强基层医院的内涵建设，满足医院今后持续发展的需求。除此之外，为顺利开展党建工作，还需要政工人员与医护人员之间加强交流互动，为社会大众提供优质的服务。
（作者系 邵阳市北塔区状元洲街道社区卫生服务中心 姜玉）
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