大众网记者 蔡齐 通讯员 白文强 济宁报道
近年来，微山县聚焦提升机关党员干部对党的忠诚度、机关党建对中心工作的贡献度及群众的满意度“三提升”鲜明导向，创新建立党建与业务同谋划部署、同推进落实、同督查考核、同激励约束“四同步”机制，实现党建与业务全方位、全链条深度融合互促。
建立协同谋划部署机制
微山县坚持项目化思维，制定部门党组（党委）及党组（党委）书记党建工作责任清单，每月初下发“融合提示函”，选优配强机关组织员，建立选育管一体链式机制，推行年任务书、季推进单、月进展表、周计划报的“一书一单一表一报”模式，确保工作部署、人员配备、基础保障“三同步”。
建立协同推进落实机制
微山县明确党组织“双抓双促”职责，根据部门业务关联的实际，打造融合聚力党组织，建立“融N争1”机制。微山县把“研判业务工作落实”作为支委会、党员大会的重要议题，实施每月“个人业绩晾晒——科室排名争优——书记点评指导”活动。微山县立足服务中心大局，开展“支部建在最前沿·党员攻坚第一线”、政务服务“争岗夺星”等活动，实现党旗在一线飘扬、作用在一线发挥、形象在一线树立。
建立协同督查考核机制
微山县制定《机关党建融合聚力评价实施办法》，建立党组织党建与业务“双述职”“双报告”制度，每年对机关党组织进行述职评议，推行党员业务与党务“双考双评”模式，形成机关比拼争先、党员干事创业的生动局面，真正实现党建与业务“两手抓、双促进”的目标。
建立协同激励约束机制
微山县实施聚贤提质、成长赋能、竞争激励3大计划，搭建“岗位大练兵·业务大比武”实绩亮晒擂台，开展最佳党建品牌、最佳服务举措、最佳项目推进、优秀支部工作法“三最一优”评选、“三亮三比三创”活动，建立“揭榜挂帅”“多道赛马”机制，切实把党建成果转化为发展成果，把党员力量转化为发展力量。
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