为深入学习贯彻党的二十大精神，全面开展基层党建“五基三化”提升年行动，以党建赋能引领“小个专”高质量发展，襄阳市市场监督管理局深入宣传各地“小个专”党建工作的亮点和成效，交流典型经验做法，深化对“小个专”党建工作的规律性认识，讲好“小个专”党建故事。
襄阳长源盛安电气有限公司党支部
深入学习贯彻党的二十大精神
积极发挥党建引领作用
开展“党建 安全”
“党建 生产”
“党建 清廉”活动
主要有以下典型案例
【案例一】
党建引领生产
红旗飘在一线
基层焕发活力
公司深入贯彻省、市深化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动有关会议精神，公司党支部书记、总经理任正军经常带领办公室党员前往工程现场督导工作、看望一线员工。 全体党员聚焦党建引领安全，党建引领生产，党建引领基层。
分组到一线，确保“一线全科”高效运行，真正做到情况在一线了解，问题在一线解决、工作在一线落实。坚持党建引领，坚定理想信念，牢记根本宗旨，改进工作作风，提升治理能力。
坚持“说了就办，定了就干，干就干好”、“实在先、干在实”，不断提高效率、提升效能、提增效益。常态化引导党员把身份“亮”出来，接受监督；激励党员把责任”担“起来，主动作为。
【案例二】
发挥党员先锋作用
尽显社会责任担当
长源盛安在长期经营谋发展的同时，不忘初心，党支部一直助力于慈善爱心捐赠。
与襄阳市襄州区慈善总会携手，积极参与疫情防控专项捐赠与疫情保供电；先后连续五年定向资助5名大学生、2名小学生，定向资助一所初级中学的师资教学；为家乡建设捐建太阳能路灯、村文化广场健身器材；参与“百企兴百村”活动，结对帮扶资助农田灌溉电源配套建设、经济作物基地灌溉电源建设，累计投入80多万元，得到了社会各界的一致好评。
【案例三】
端正经营 党员站排头
推动“清廉民企”建设
公司党支部书记、总经理担任主抓清廉民企建设专项领导小组组长，公司副总任执行组长，工会主席、办公室主任、生产经理、财务主管等人员任组员，并进行职责分工，从廉洁文化建设、人才队伍建设、重合同守信用建设，不行贿、不欠薪等方面进行逐项分工落实，完善公司清廉民企组织建设。
01 重视党建引领，强化企业清廉教育
将清廉专题教育纳入全体党员年度教育计划，每月组织一次清廉教育授课，专项领导小组成员轮流备课，从建筑法律知识、招投标合同管理、财务缴税流程等多方面进行授课宣讲，让全体党员从岗位职责中更好地结合清廉，统一思想，依法合规经营，自觉抵制利益输送，权钱交易，端正经营观念，树牢“清政廉洁、人人有责”理念，并融入实际工作中，用教育武装头脑，用理论武装行动，发挥清廉思想对岗位教化功能。
02 融入“清廉文化”宣传元素，让清廉理念“入眼入心入行”
结合公司职场装修改造，公司在装修设计方案中融入“清廉文化”元素，公司职场新扩充部分的党建文化宣传还在进一步完善中。
03 开展喜闻乐见“漫画见清廉”活动
专门邀请文联和相关绘画老师，描绘出3幅显现企业员工“清廉精神风貌”的手绘漫画作品，增加清廉文化的内部“渗透率”。
04 依法守法经营、不行贿、不受贿
作为一家电力施工单位，与政府相关职能部门开展工作互动较多，公司严格要求各业务经理、主管，并常态化开展教育，要求员工在工作中不行贿，不受贿，严格按制度规章办事。
公司党员带头签定“不行贿、不受贿承诺书”22份，财务部会计、出纳实行严格政审上岗、培训上岗，全员签定“廉洁自律责任状”，在重大工程项目招投标中，严格按法律法规办事，不做违规违法的事，严格电力建筑业从业操守，为维护襄州“亲”“清”新型政商关系发挥襄州民企应有的作用。
坚决做到不拖欠工人工资、不欠薪，公司自2008年成立以来，从来没有出现过拖欠工人工资或工资纠纷现象，每月坚持按时发放工人工资，对员工也同样坚决做到以“诚”立业，以“信”兴业，严守道德底线。
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来源：襄阳市市场监督管理局
编辑：汪嘉丽
责编：梁龙
审核：督督
主办：襄阳市市场监督管理局
运营：襄阳广播电视台
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