2020年延安组织工作十大亮点(2020年延安组织工作十大亮点是什么)

2020年是极不寻常、极不平凡的一年。

这一年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,习近平总书记亲自指挥、亲自部署,领导全党全国人民以敢于斗争、敢于胜利的大无畏气概,夺取了抗疫斗争重大战略成果,铸就了伟大抗疫精神,极大增强了全国各族人民自信心和自豪感、凝聚力和向心力。

这一年,党的十九届五中全会召开,党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,谋篇布局中国未来5年和15年发展宏伟蓝图,全面建成小康社会取得决定性成就,为开启全面建设社会主义现代化国家新征程打下坚实基础。

这一年,习近平总书记来陕考察提出奋力谱写新时代追赶超越新篇章总体目标,为做好新时代陕西各项工作指明了前进方向、注入了强劲动力。省委、省政府贯通落实“五项要求”“五个扎实”,认真贯彻新发展理念,主动融入新发展格局,推动全省高质量发展,陕西站在了新的发展起点上。

这一年,延安牢记习近平总书记殷切嘱托,坚持以人民为中心的发展思想,坚决做好常态化疫情防控,全面落实“六稳”“六保”任务,坚定不移夺取脱贫攻坚战全面胜利,成功创建全国文明城市,转型发展迈出坚实步伐,人民群众获得感、幸福感、安全感普遍增强。

这一年,延安组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持组织路线为政治路线服务,以钉钉子精神落实全市干部、党建、人才3个三年(2018-2020年)行动方案,推动组织工作与疫情防控、“六稳”“六保”、脱贫攻坚、乡村振兴等重大任务相结合,在服务大局中彰显担当。

1.创新开展“学用新思想、奋进新时代”主题竞赛,推动习近平新时代中国特色社会主义思想在延安大地落地生根

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借鉴延安时期全党大学习经验,以党支部为单位,依托“学习强国”延安学习平台,在全市6907个基层党组织、15.9万名党员中深入开展“学用新思想、奋进新时代”主题竞赛。各级党组织通过线上线下结合的方式,举办分享会、报告会、座谈会1.5万场次,线上学习1.48亿人次。开展岗位练兵、劳动竞赛5700余次,创建党员先锋岗2800多个,评选表彰学用标兵1700名,掀起新时代大学习大实践热潮,党员干部政治站位、能力本领得到明显转变和提升。

2.认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神,坚持不懈用延安精神教育广大党员干部

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把习近平总书记来陕考察重要讲话精神作为干部教育培训的首要任务,市县两级举办“学习习近平总书记来陕考察重要讲话”专题学习班44期、培训4800余人。举办“弘扬延安精神、净化政治生态”专题研讨班26期、培训2200余人。实施干部能力提升工程,培训市内干部8.6万人次。深入挖掘延安精神的丰富内涵和时代价值,举办“延安精神与中华民族伟大复兴”研讨会。立足延安“大学校”,开展干部“大培训”,推进延安干部培训学院体制机制改革,26个现场教学点被确定为省级教学点,全国各地8.5万名党员干部来延安滋养初心、淬炼灵魂。《亲历长征》入围第五届全国党员教育培训教材展示交流活动,中组部《全国干部教育通讯》刊发延安干部教育培训做法。

3.发动各级党组织和党员干部靠前担当,在打赢疫情防控阻击战中彰显组织力

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坚决贯彻落实中央和省委、市委疫情防控决策部署,发挥党建视讯系统疫情防控指挥平台作用,调度指挥疫情防控工作200余次。全市各级党组织成立疫情联防联控工作领导小组,广大党员干部积极投身抗疫一线,成立临时党支部、党小组800余个,火线入党26人,捐款1254万元,涌现出延安市第二人民医院党支部、延安市公安局宝塔分局枣园派出所党支部、宝塔区东关街社区党总支、延川县人民医院党支部等先进基层党组织,广大党员干部成为人民群众渡过危机的主心骨。

4.坚持抓党建促脱贫不松劲,发动各级党组织和党员干部决胜全面小康

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整合调动各方面资源和力量,把优秀干部向一线派、优质资源向一线聚,全市1807名第一书记、1499个驻村工作队、2.7 万名联户干部奋战在脱贫攻坚最前沿,延安在全省决战决胜脱贫攻坚现场推进会上作经验交流。持续发展壮大村集体经济,1784个村都有了集体经济,其中1046个村收入达到5万元以上,168个村收入超过100万元,全省扶持壮大村集体经济现场观摩会在延安召开。实施“领头羊”培育工程,村“一肩挑”比例达到98.8%,探索大学生“带薪”培养、优秀退役军人进村见习机制,从大学生、返乡青年、退伍军人中遴选1420人进入村级后备力量,本科及以上学历达284人,打造一支永不撤走的扶贫工作队。

5.着眼延安高质量发展要求,打造胜任谱写新时代追赶超越新篇章的干部队伍

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提拔一批堪当重任的优秀年轻干部,不拘一格用好各年龄段各知识层次干部,各级领导班子年龄、专业、来源和经历结构明显优化,整体功能显著提升。全市50岁以下正县级干部、40岁以下副县级干部占比较上年分别提高7.4和3.7个百分点,30岁以下科级干部增加90人。坚持在疫情防控、“六稳”“六保”、脱贫攻坚等主战场考察识别干部,激励干部勇立潮头、争当时代弄潮儿,全市运用“三项机制”调整干部1162人,提拔优秀第一书记97人。实施“建苗圃”工程,选拔291名优秀年轻干部到市委党校中青班学习,选派27名优秀年轻干部到无锡市锻炼,面向高水平大学定向招录选调生29名,新招录公务员423名,为延安长远发展储备了一批生力军。

6.打造“红色筑梦·创业延安”人才品牌,再次掀起“我要去延安”热潮

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建立人才管理信息库,编制高层次创新创业人才和急需紧缺人才需求目录,出台104条奖补政策。组建延安高质量发展院士智库和红色筑梦博士创业联盟,新建院士专家工作站7个,引进两院院士10名,累计建成院士专家工作站30个、引进两院院士34名。举办“红色筑梦·创业延安”系列活动,成功举办众创空间峰会、创新挑战赛、创业求职等六场活动。响应国家稳就业号召,拿出3714个岗位,面向全国举办2020年高校毕业生暨紧缺人才招聘会。实行“一站式”人才服务机制,发放“圣地英才卡 ”,组织全市第三批高层次人才集体休假。创办“圣地大讲堂”,邀请院士和专家学者开展讲座13期。

7.开展“支部建设提升年”活动,激活党组织“神经末梢”

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制定支部建设5个方面38项提升标准,推进支部设置标准化、组织生活正常化、队伍管理精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化。市委常委带头建立支部工作联系点,各级党委(党组)书记建立支部联系点610个,把抓党建责任落实到每个支部。实行支部工作“一卡通”和支部工作手册管理,有效解决组织生活不规范问题。7个非公企业和5个社会组织党组织被命名为全省五星级党组织,3家非公企业获评全省五星级现场教学点。在延安党建网开设“支部声音”专栏,总结经验做法、宣传先进典型,形成大抓基层的鲜明导向。

8.紧扣城市治理抓党建,增强城市基层治理整体效能

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深入推进街道管理体制改革,优化机构设置,制定决策议事清单,让街道社区有更多精力抓党建、抓治理、抓服务。持续推进城市社区“强基”工程,建成党群服务中心119个,方便群众在家门口办事。充分发挥街道社区党组织统揽辖区各类党组织作用,组建党建联席会议等议事机构153个。聚焦居民最关心的问题开展党建工作,协调解决治理难题1400余件。建立“双报到、双承诺、双服务、双评价”机制,2万多名在职党员进社区认领服务事项3286个,形成活动联谊、工作联动、资源共享、优势互补的党建工作新格局。

9.深入开展“法规制度落实年”活动,推动党的制度优势向治理效能转化

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持续推进组织工作集成创新,形成改革创新成果32项,黄陵县“领办代办、便民服务”机制在全省推广。深化党的建设制度改革,制定出台《延安市关心关爱基层一线干部十条措施》《延安市加强干部选拔任用政治素质考察办法(试行)》等10余项制度措施。建立市属国有企业领导班子3年任(聘)期制度,全面加强国有企业领导班子建设。在全市组织系统举办34期“组工讲坛”,集中学习38项法规制度,增强干部制度意识和执行力。探索建立涉组涉干舆情五方联动处置机制,落实干部监督工作联席会议、科级干部预审备案等各项制度机制,涵养风清气正的选人用人环境。

10.持续推进“圣地延安·智慧党建”迭代创新,不断提升党建信息化水平

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依托延安党建视讯系统,把党建工作从线下搬到线上,组织开展第一书记“讲好我的扶贫故事”、农村环境卫生整治等各项工作9000多次。运用党建云平台在线交办任务、督办工作、开展党内生活,平台日均活跃度1398人次,在线学习达106万小时,受理各类问题9.8万个,有效破解党员教育管理难、集中培训难、工作落实难等问题。在“延安党建”信息平台开设“三年行动看成效”“社会治理”等13个栏目,向中省媒体推荐优秀稿件2510篇,延安党建好声音越传越远。

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2020年,我们用汗水浇灌收获,以实干笃定前行,努力书写新时代奋斗答卷,各项工作取得新进步,干部群众对市委组织部满意度测评得分97.82分,位列全市党群系统第一。这些成绩的取得,根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引,得益于市委的坚强领导,饱含着全市组工干部和党务工作者的辛勤汗水,离不开广大干部群众和社会各界的大力支持。

2021年是“十四五”开局之年,是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年,新阶段新起点新使命,我们将牢记习近平总书记殷切嘱托,不断砥砺勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄,用实干拼抢新机遇,用担当开启新征程,奋力谱写新时代延安追赶超越新篇章,以优异成绩迎接建党100周年!

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