一年一度的党建述职评议工作作为年度“大考”正如火如荼进行。如何保证党建述职评议不走过场、不流于形式，通过述职报告和民主评议传导压力、增添措施、聚焦主业，更加扎实抓好今后的党建工作，必须在求真务实上下功夫。
以“真述”亮“实绩”。述职既是盘点过去，又是紧盯当前，更是规划未来。怎样述出实际、述出问题、述出措施，展现出实实在在的“干货”，至关重要。比如，已经做了哪些事、取得哪些经验成果，不能盲目夸大，更不能无中生有，戒骄戒躁才有利于找准今后工作的重难点。其次，查摆问题不可避重就轻或点到为止，而要细致深入，把自己摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去；原因分析不讲客观，要多追根溯源，只有真正找准工作中的薄弱点，才能有针对性地克难攻坚。聚焦实际矛盾，提出务实管用的对策，使之行之有效、行稳致远。
以“真评”督“实责”。评议是对抓基层党建工作开展全面、客观评价的重要环节，需要达到层层剥笋、拨云去雾的效果。具体就是要做到：上级点评不留情，群众点评有辣味。要让人红脸出汗、提神醒脑，确保评得认真、问得实在、点得透彻、议得公正。少一些浅层批评、枝节批评，多一些深入批评、重点批评，引导书记切实把工作抓在手上、放在心上、扛在肩上。要科学建议，凝聚合力，提出可行的意见建议，抓细抓实党建具体责任，形成齐抓共管格局。
以“真考”促“实改”。能不能抓好基层党建工作，不是一个“抓具体工作”的问题，而是一个关乎“政治责任心”的问题。述职评议不能一述了之，须强化考核结果运用、督促问题整改、堵塞制度漏洞，切实做好“后半篇文章”。将述职评议结果与年度党建考核挂钩，提高党建述职工作的重视程度，倒逼党建工作贯穿年度始终、渗透各项工作。着力用好述职评议考核指挥棒，建好清单台账，强化持续性整改，确保党建工作整改时时有进度、件件有着落、事事有回音。把健全完善制度建设作为构建整改落实长效机制的关键环节，织牢织密基层组织制度体系，严防整改问题“死灰复燃”。
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