截止目前为止，移动端工程师岗位中，可以看到有专业要求，但是院校要求没有太多体现，也说明针对企业使用生产人力大家更看重的是实战能力，不过实战项目能力不是培训能够解决的，需要长期规划，如何做呢？（学习，学习还是学习，实战，实战还是实战，有很多平台都在做这类的内容短期实训，但是时间有限，如果可以有效利用在校期间的时间，精确规划自己的职业发展那就不会太晚。职途无限可能，机会留给有准备的人，你需要一份职业规划，一份合理的成长规划。）
说完了岗位要求，我们来说说企业对这个岗位如何面试的，当然有的企业也会做笔试，我们一起看看部分企业的面试或笔试题目，或许对大家今后的学习和成长规划有帮助，还是选择一个企业的招聘需求来解读一下。
移动端工程师岗位的面试题或笔试题（小编认为是知识点或技能亮点）
篇幅有限，另外我们这样单一讲知识点或技能亮点不能系统地讲解，所以小编主要从招聘信息解读，如果去一个企业面试，要如何判断他们面试或笔试题目重点内容，这样有利于提升大家的面试或答题技巧。
如果大家对笔试题目比较有兴趣，可以找小编关于笔试题目的文章或视频去学习与观看，小编会提供海量的笔试题目，并通过实战项目对每一个题目和技能点细致的讲解。
小编就从企业的招聘JD开始讲起，然后判断一下题目范围。总体来说市面上出现的面试题或笔试题分为两类，大企业/“大厂”一般自己设定的题目（通常根据自己业务发展需要不停更新题目，也会形成题库），中小企业也会自己设定，但是很大一部分来自外部的参考题居多。以下分析主要是小编个人观点，仅供大家参考。我们以成都某家企业的招聘JD内容为例做个分析。
企业：移动端开发工程师，薪资10K-15K/月
岗位职责：
1. 使用Flutter, React Native, Ionic等跨平台技术，设计和构建适用于Android和iOS平台的应用程序。
解读：这样的岗位职责说明企业在自己的产品或项目中会优先考虑Flutter，React这类跨平台开发框架。一般会问到应聘者，例如：你是否熟悉Flutter？或者讲讲你熟悉的跨平台开发框架？或者比较一下Flutter和React的优劣势等等。
2.开发清晰易读的代码，并根据用户规范设计软件应用程序。
解读：这其实是想了解应聘者对代码质量是否有自己的理解，是否接受过系统的代码规范学习或实战。一般会问到应聘者，例如：以前项目中是否有对应的代码评审（Review）？评审标准有哪些？或者一些笔试题中会出现哪种写法更符合编写习惯，以及代码找错等等。
3.参与移动端公共基础组件的定义和抽取，提升代码复用的能力。
解读：这条更多的是考察应聘者是否具备组件化概念，很多企业都会有自己的代码库、组件库，主要是为了提升开发效率，节省开发成本，同时也为产品的通用性，开发人员标准的统一性考虑。一般会问到应聘者，例如：你是否了解组件的定义？以前项目中经常用的组件有哪些形式，举例描述一下？或者UI组件、业务组件的区别？原生组件库有哪些？等等一系列问题。
任职要求：
1、计算机相关专业，1-3年的移动端工程师工作经验。
2、具备Flutter, React Native, Ionic等跨平台开发经验。
3、具备iOS或Android的原生开发经验。
4、具备Xcode和Android Studio的丰富知识。
5、熟悉iOS/Android SDK和常用开源类库。
解读：任职要求中更多是专业能力的测试，大部分企业都会这是笔试题目。我们举例这家企业一般针对跨平台的笔试题目应该居多，例如：JS代码与原生代码的通信实现？或者JavaScript调用原生API获取手机型号实现？DOM树？当然应该也会有一些类似Flutter用什么函数库作为2D渲染引擎等等。
关于开源库的题目相信也会有，例如：OAuth认证；加载等待特效框架；下拉刷新代码；正则表达式等等。如果大家想了解github上面有很多，当然Google也提供了很多，需要大家自己详细去看了。
很多企业面试题目和笔试题目中也有对学习能力、性格、逻辑性测试的题目，这部分大都是引用的一些外部评测机构的题目，大同小异，应聘者可以多看看，也挺有意思的。
到这里，我们介绍了互联网企业技术系列岗位的【移动端工程师】的技术、企业岗位要求、JD的解读等等。其实也不能真实地诠释一个岗位，还是那句话每个企业因为自己的业务特征不同都会提出自己的要求，所以如果想成功面试一个企业的对应岗位，除了要对岗位要求认真理解之外，还要对企业进行了解，每个企业对技术岗位的要求千差万别，但是理念都是一样的，都希望找到满足企业需求的，适合企业需要的人员。小编主张有效利用在校时间或在职的碎片时间，先进行自己的职业规划，然后投入规划学习过程，有效，有目的的选择市场的培训或实训产品，不能盲目选择。
写在最后的一句话，任何一个岗位设置的目的，任何企业都是相同的。将企业经营思想与理念，利用产品设计和技术手段来呈现，运用市场和运营策略来变现。
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