人力资源管理工作包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
相对来说，人力资源工作门槛较低，尤其是初级人力资源从业者，都是事务性的操作，对专业性要求不高，一般从招聘、薪酬福利、劳动关系入门。但是如何深入发展，往上提升，作为人力资源从业者，该如何规划自己的职业生涯?
第一条线：走专业化道路，比如，薪酬设计专家、绩效专家、劳资关系专家等
第二条线：走传统路径：人事专员——人事主管——人事经理——人事总监这样的路线
第三条线：横向路径：招聘岗——培训岗——绩效岗之类，横向调整，充实好基础，以后有更大上升空间
第四条线：培训师路线，如果对培训有兴趣，可多加强这个方面的学习和训练
第五条线：做咨询顾问，最好在不同岗位再历练几年，但咨询顾问的局限是经常面临着要加班赶工
第六条线：如果HR不是你的终极目标，发觉对其它有兴趣，比如业务，可考虑转型，也是个办法，我还真见过不少HR转型做业务，做项目很成功的。
无论是在人力资源实习阶段、人力资源专员阶段还是人力资源经理阶段，都需要具备一定的个人素质和技能。这些素质和技能不仅可以帮助人力资源从业者更好地完成工作，还可以提高其职业竞争力。
1. 沟通能力：人力资源从业者需要具备良好的沟通能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和协调。
2. 人际关系：人力资源从业者需要具备较强的人际关系能力，能够与员工、管理层和其他部门进行良好的沟通和合作。
3. 专业知识：人力资源从业者需要具备较强的专业知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规和团队管理等方面。这里给大家推荐一个证书！SHRM
SHRM（美国人力资源管理协会Society of Human Resource Management）是非盈利性组织，前身是1948年创立的美国人事管理协会，与美国人力资源认证委员会(Human Resource Certification Institute, HRCI)，隶属相同的专业HR协会体系。
1989年，ASPA更名SHRM，从名称我们可以看到美国的理念大转变，从人事管理转向人力资源管理，SHRM的业务发生了巨大变化，增加了许多新的业务，在全球119个国家拥有21万会员，提供的人力资源服务和产品已经遍布全球。
SHRM作为人力资源专业已超过70年时间，所颁发证书属于为业内最具权威性的证书。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合的资源，以提高他们工作的效率，发展他们的事业，促进与公司领导和公司利益相关者的战略合作。
为什么要考SHRM的证书？
shrm-cp和shrm-scp考试已经由Buros测试中心认证，宣布人力资源证书满足测试的最高标准。人力资源管理协会的认证是适用于整个行业，地理边界、工作责任和职业水平。
60多年来，美国一直支持超过100,000个雇主，代表全球1亿4000万名员工。到目前为止，超过96,000的人力资源专业人士已经赢得了他们的shrm-cp或shrm-scp。
SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。
根据对中国SHRM证书持有者和SHRM学员的一份调查，71%的人在企业担任中高层经理，人力资源总监级别占28%以上。
如果你刚好在外资企业，特别是美资企业，那么SHRM是你的必考证书，因为这与你的职业生涯高度息息相关。
掌握世界领先HR核心管理理念及操作技巧能力，拓展职场人脉，进入全球精英行列。
4. 领导力：人力资源经理需要具备较强的领导力，能够有效地管理和指导团队完成各种人力资源管理任务。
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