来源：人民网－广西频道 原创稿
为全面推进乡村振兴注入“人才动能”，今年以来，永福县广福乡创新优化绩效考核，健全绩效评价机制，严把培育、考核、激励“三关”，充分激发村党组织书记队伍活力，进一步提升村级党组织书记的“领飞”本领。
实施“提能工程”，绩效指挥提高干部素能。广福乡出台《广福乡2022年度村党组织书记绩效考核实施方案》，将基层党建、党风廉政及作风建设、集体经济收入、征地拆迁等工作列入绩效考核指标。通过推行村党组织书记季度述职、党建大讲堂和支书“微课堂”，让各村级党组织书记同台竞技，以赛促练、以比促干，全面营造比学赶超的浓厚氛围，不断提升“头雁”的综合能力素质。
实施“领航工程”，绩效促进干部担当作为。开展“开门一件事”领办活动，每名党组织书记领办至少一件群众急难愁盼事项。开展党建流动红旗争创活动，搭建“擂台比武”平台，各村级党组织书记赛实绩、比担当。评选一批党组织和党组织书记“擂主”，连续两个季度守擂成功的，年度绩效考核直接评定为“优秀”等次。对连续三个季度排名后10%的村党组织书记实施重点整改提升，整改期间停发基本报酬，整改到期后经评估达标的，恢复并补发基本报酬。
坚持奖优罚劣，绩效激发干部干事动力。广福乡成立绩效考核工作领导小组，乡党委书记担任组长，依照实绩成果从严从实考评验收，考核结果按季度进行通报公示。对村级党组织书记实行分级分档动态管理，设置3个等级、6个档次，加大正向激励力度，对获得相关表彰荣誉，以及在防汛救灾、环境整治等阶段性重点工作中实绩突出的，给予1000元到5000元不等一次性奖励。对考核处于末位的村级党组织书记，实行“黄牌预警”、约谈诫勉，得分倒数第一名且低于60分的支部书记将给予免职处理，确保实现干好干坏不一样，有效激活村级党组织书记队伍“一池春水”。
“绩效管理机制既是监督考核村级党组织书记的关键抓手，也是村党组织书记找差距、学经验、补短板的重要平台。”广福乡乡长邓祖生说。通过创新优化绩效考核机制，广福乡村级党组织书记队伍面貌焕然一新，一批敢干事、会干事的村党组织书记已经脱颖而出，截至目前，共解决矛盾纠纷568个、打通断头路125条、解决民生难题267项。(李小林 白佳奕)
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