江口：“三举措”激发非公党建活力
近年来，江口县以非公党建“三量”管理改革为契机，通过选优配强队伍、加强学习培训、健全工作机制，着力促进非公党建提质增效，实现非公党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变，为非公和社会组织发展壮大提供了坚强的组织保障。
培育“三支队伍”，夯实基层基础。一是精准选派指导员。及时制定并下发《江口县非公有制经济和社会组织党建工作指导员选派管理办法（试行）》，按照“三个类别”同步选派的要求，坚持政治忠诚、熟悉党务知识和基础计算机操作、善于和非公企业主沟通交流的标准，同时注重优化年龄和知识结构，精准选派党政机关和事业单位在职党员干部16人，社区党组织负责人和非公有制经济和社会组织党组织负责人3人，面向社会公开招聘2人，组建了一支坚强有力、素质过硬的党建指导员队伍。二是选好党组织书记。按照“守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作”的标准，采取组织推荐、党员推荐、群众推荐的方式，从非公企业中共正式党员中产生候选人，鼓励企业负责人和党组织书记“一肩挑”，企业上级党组织充分发挥甄别把关作用，对候选人进行资格审查，确认符合条件后，经企业党员大会直接选举产生，确保选出的党组织书记忠诚干净担当。三是配齐党务工作者。按照每个非公企业和社会组织党组织配备1到2名党务工作者的标准，注重把既精通党务工作，又熟悉企业生产经营和管理工作的优秀党员选拔到党务工作者位置上来，同时按照不低于同级别行政人员标准落实工资待遇和其他福利，在各类评先选优活动中同等条件下优先考虑党务工作者，有效解决企业党务工作无人抓、不愿抓的难题，激励党务工作者知难而进、担当作为。
拓展“三种渠道”，锻造过硬本领。一是“线上”自发学习。在“线上”依托智慧党建一体化平台、学习强国APP和微信群、QQ群，非公党建指导员、党组织书记、党务工作者每天自发开展学习，并通过每月底开展截屏“晒学分”评比活动，吸引普通党员积极加入到学习队伍中，既提升了自身党务知识理论水平，也在企业内部掀起了人人热爱学习、力争上游的热潮。二是“线下”集中学习。在线下依托“三会一课”、党员活动日等时间节点，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，同时扎实推进“两学一做”常态化制度化，组织党员认真学习党章党规，贯彻执行各级非公有制经济和社会组织会议精神，确保中央、省委、市委、县委重要决策部署在企业落地生根、开花结果。三是内培外出“取经”。由县委组织部邀请市委组织部派专人开展了1期非公党建指导员暨“三量”平台管理培训会，对全县非公党建指导员进行了全覆盖培训。并组织党建指导员、党务工作者和党组织负责人一行10人赴上海参加非公党建培训班，取法先进，系统深入的学习了非公党建知识，进一步提高了对非公党建重要性的认识。
建立“三项机制”，强化投入保障。一是落实经费保障机制。每年年初将非公党建工作经费纳入财政预算，按照党组织和党组织书记每年每个10000元和5000元的标准发放，并根据《铜仁市非公有制经济和社会组织党建工作指导员选派管理办法（试行）》文件精神，为5名非在编党建指导员拨付党建工作津贴合计18000元，同时，采取党费返还、税前列支、以奖代补、赞助捐助等多种形式，保障党组织开展活动有经费。二是落实平台保障机制。印发《江口县非公有制经济和社会组织党员服务中心建设方案》，统筹县乡两级财政资金80余万元，高标准打造非公和社会组织党员服务中心3个，为非公有经济和社会组织搭建了交流学习的平台。并在全县非公企业和社会组织中，按照“六有”标准全面推进党支部标准化规范化建设，确保党组织活动阵地有保障。三是落实督导考核机制。建立县级领导联系制度，定期深入非公企业和社会组织进行督导调研，指导联系企业党组织规范组织生活，协调解决困难和问题。严格落实按季度督查并召开党建工作推进会制度。印发《江口县非公企业和社会组织“三量”平台管理员管理考核办法》和《江口县非公有制经济和社会组织党建工作指导员选派管理办法》，将党建工作纳入年终考核，作为经费发放的依据，倒逼党建指导员、党组织书记、党务工作者认真履职尽责。
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审核：黄欣 编辑：张杨德麒
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