为有效发挥党组织在社会组织发展中的政治核心作用,不断增强社会组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力,激发延安市宝塔区两级社会组织总部基地入驻社会组织公益动能,宝塔区社会组织服务中心党支部创新推出党支部“服务轮值”制度,让社会组织党建更有活力。
“轮值副书记”让主题党日“活”起来
“轮值副书记”制度是市区两级社会组织总部基地在落实“双孵化双培育”机制中的一项重要举措,由入驻社会组织党员身份的负责人按月轮流担任、交叉任职,负责协助支部书记开展集中学习,围绕当月主题开展“党建 公益”主题党日活动,自主安排其他形式党建服务三项内容。去年以来,宝塔区社会组织服务中心党支部“轮值副书记”根据组织自身特点和专业服务领域,精准对接社会需求,先后组织社会组织党员、志愿者、企业职工和广大群众,开展沙盘微党课、党课公开课等社会组织党建特色主题学习15期,开展亲子心理沙龙、野生动植物保护、关爱民兵、关爱特殊儿童、消费助农等主题公益活动数十场,受到了入驻社会组织和社会各界的交口称赞。
“轮值副书记”制度打破了一个支部、一人主持、一套流程的模式,让党的组织活力在社会组织发展全渗透。现在的主题党日活动,让入驻社会组织党员们真正‘动起来”,让社会组织党建工作更接地气、更有温度、更具活力。宝塔区社会组织服务中心党支部书记马刘楠表示,“轮值副书记”制度既提高了主题党日活动的学习教育效果,更为大家搭起了一个主动学习、合作交流、丰富公益服务的平台。
“轮值红领联络员”让支部建设“实”起来
“轮值红领联络员”是各入驻社会组织中党性强、能力强、活跃度高的优秀党员,由每名红领联络员负责联络、孵化、扶持1家社会组织,半年一轮值,负责发展党员、协助成立党支部、协助处理组织内部党务和公益服务工作。中心党支部成立至今,由3名党员发展到如今的17名,起初的3名红领联络通过自我成长、传帮带等措施,手把手扶持联络社会组织开展党务工作,实现21家入驻社会组织“党建入章”全覆盖,发展党员8人,吸引转入党员2人、流动党员4人,协助新孵化社会组织同步组建党支部1个,总部基地党员队伍逐步壮大,党建引领社会组织发展效果显著。
“轮值红领联络员”制度,提升现有党员党性修养、办事能力的同时,吸引流动党员找到组织,向党靠拢,推进了党的组织体系在社会组织内部全覆盖,将党的组织优势转化为社会组织发展内生动力。
“轮值党员示范岗”把先锋模范“树”起来
“轮值党员示范岗”是在总部基地设立“专属服务区”,由党支部全体党员、预备党员、积极分子每周轮值值守,负责总部基地日常接待、协调,协助处理中心党支部和总部基地各项工作。截止目前,轮值党员坚持值守426天,协助总部基地“开放日”接待各单位团体23次,接待走失人员家属现场寻求帮助37次,受益群众赠送锦旗31次;协助开办社会组织培训3期,“我为组织解难题”主题活动2期,社会组织助力疫情防控联合行动等诸多工作事宜。目前,“轮值党员示范岗”已成为党支部为社会组织和广大群众服务的好帮手和总部基地一道靓丽风景线。
一名党员就是一面旗帜。通过设立“轮值党员示范岗”,激发社会组织党员在公益服务过程中的责任、担当意识,树立了党员先锋形象,用榜样的力量引领社会组织党员、志愿者创先争优,为社会组织锻造一支召之即来、能打胜仗的党员队伍。
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