九江新闻网讯 2022年定山镇按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，积极探索基层党建和乡村振兴的结合点，激活“党建＋”引擎，以基层党组织为战斗堡垒，以领导干部为带头示范，以广大党员为先锋，创新开展党建“三特色”管理模式，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势，促进基层党建与乡村振兴同频共振，走出了一条党建引领乡村振兴的新路子。
党员积分制管理有“特色”。农村基层党组织是实施乡村振兴战略的战斗堡垒，为切实加强对农村党员的日常管理，发挥支部主体作用，夯实乡村振兴的组织基础，推动农村基层党组织全面进步、全面过硬，定山镇党委精心谋划、全面部署，在全镇10个行政村党支部实行党员积分制管理，对全镇560名党员建立积分管理台账，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题。积分制考核以一个自然年度为积分周期，对党员参加党员活动、参与村务工作、遵守组织纪律等现实表现情况采取加分、扣分的方式进行积分考核，按“党员积分＝基础分＋加分＋扣分”动态计算分值，每月更新并登记个人积分管理台账，作为年终考核评价奖惩依据。积分制管理有利于实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，为乡村振兴夯实组织保障。
流动党员分类管理有“特色”。为持续推动对流动党员的管理工作，定山镇党委在全面摸排掌握流动党员基本情况的基础上，对本镇117名外出流动党员进行“两分类，四突出，四开展”管理模式。两分类为地域和禀赋分类，按地域分类，定山镇有省外流动党员93名，省内跨市流动党员18名、市内跨县流动党员6名。按禀赋分类分为“新雁”“沙雁”“云雁”“旅雁”。“新雁”型流动党员有4名，特指身份将转未转的毕业学生、退伍军人流动党员，对其突出引导管理，开展跟踪服务；“沙雁”型流动党员有13名，特指快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机等新就业群体流动党员和自主创业和自由职业人员流动党员，对其突出目标管理，开展结对帮扶；“云雁”型流动党员有90名，特指有稳定收入的非公企业、个体工商户或劳务派遣流动党员，对其突出共享管理，开展支部共建；“旅雁”型流动党员有10名，特指探亲、投靠亲属和帮助照顾子孙的老年流动党员，对其突出底线管理，开展人文关怀。不断推进分类管理规范化、精准化、信息化，为乡村振兴提供组织保障和人才支撑。
青年人才党支部管理有“特色”。为适应农村改革发展的新形势新要求，进一步提高农村发展党员质量，改善农村党员队伍结构，不断把优秀农村青年人才吸收到党内来，定山镇党委精心谋划、全面部署，成立青年人才党支部。一是建立青年人才“数据库”。对本镇辖区内35岁以下的农村专业技术人员、致富能手、退伍军人、大中专毕业生、农民专业合作社成员、“田专家”“土秀才”和外来经商、创业人员等进行摸排梳理、登记造册，摸排出共计98名各类青年人才纳入数据库，并进行动态管理。二是充当青年人才“孵化器”。青年人才党支部着力解决农村优秀青年人才“想入党、难入党”问题，进一步改善农村党员队伍结构。对于政治觉悟高，表现突出，向党组织靠拢的18名青年人才推荐为入党积极分子。三是开展“1＋N”结对帮扶。实行“红色导师”制度，由本镇青年人才党支部委员以及党性强、作风好的党员担任“红色导师”，开展“1＋N”结对帮扶，目前已有5名“红色导师”与18名青年人才入党积极分子、发展对象、后备力量进行结对，跟踪教育指导，加强思想引导，树牢政治方向，帮助成长进步。（定山镇供稿）
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