来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 近日，来自江阴市自然资源和规划局、法院、江南水务等单位的7名“两新”兼职党建指导员来到华士镇，深入天华纱业、振宏锻造、苏阳电子等企业，实地了解企业发展和党建工作情况。来自江南水务的王铮仔细询问了双阳污水有限公司经营状况和支部“三化”建设情况，建议企业设立党员示范岗和先锋班组，以党员先锋力量调动更多职工积极性，促进企业做大做强。“党建指导员的建议对我们开展党建工作很有启发，下一步我们准备选两到三个基础较好的车间先行开展，边实施边完善，进一步擦亮党建品牌，提高企业生产力。”双阳污水有限公司的负责人说道。
今年以来，江阴市紧紧围绕中央和省、无锡市委关于“两新”组织党务工作者专业化建设的部署要求，聚力开源式选拔、量身式选派、滴管式培育、精耕式管理，全力打造政治过硬、业务精通、作风优良的“两新”兼职党建工作指导员队伍，为“两新”组织党建工作注入新生力量。
找准“契合点”，在精准选派上做实功。根据《江阴市非公有制企业和社会组织党务工作者专业化建设实施办法（试行）》，树立思想素质好、业务能力强、工作责任心强“一好双强”选聘标准，采取个人自荐、组织推荐、双向选择等方式，精心选拔100名党员干部担任“两新”兼职党建工作指导员。选派的“两新”兼职党建工作指导员主要来自全市55个联系服务“两新”组织的市级机关部门、国有企业中的在职党员干部、退休或退出领导岗位的党员干部，以及机关党员志愿者、选调生、年轻党员干部。“人岗匹配”精准选派100名兼职“两新”党建工作指导员下沉到全市19个镇街园区，覆盖300家重点企业，对企业挂钩包干督促指导，确保“两新”党建业务指导无遗漏无死角。
聚焦“突破点”，在科学管理上出实招。针对兼职“两新”党建工作指导员存在的能力不足、方法欠缺等问题，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能培训。实行“1 10 N”联系指导制度，镇街园区将党建工作任务细化分解责任到人，每名指导员联系不超过10家重点企业，每年帮助“两新”企业破解N个生产经营中的堵点难点。结合“两新”组织党建工作重点任务，落实月查季访定期联系、月总结年报告经验交流、“三听三问三谈”工作督查等制度。完善党建工作指导员考核办法，通过日常考核与集中考核相结合的方式，每年对党建工作指导员履职情况进行考核，考核结果作为评优评先的重要依据。对工作责任心不强、工作成效不明显、考评不称职的党建指导员及时召回，党建约谈后成效仍不明显的，择优重新选派。
紧盯“关键点”，在作用发挥上谋实效。争当政策解读“播音员”。开展“百员进千企覆盖万名职工”活动，党建指导员积极向“两新”企业职工宣传市十四次党代会、税收法律法规、安全生产等精神，确保党的政策理论在“两新”企业落地落实、入心入脑。争当党员教育“引导员”。成立“薪火相传”帮带联盟，利用“班前一刻钟”“午间微党课”“工间微议事”“车间红氧吧”“指尖微课堂”等“5X”学习载体，实现党员日常教育管理科学化、精细化、常态化。争当服务企业“店小二”。把“我为群众办实事”延伸到“两新”企业，结合专业优势，开启“一对多服务模式”，通过逐个把脉、定向问诊、靶向攻坚，协调争取各方面资源，帮助解决生产经营的“燃眉之急”、党建工作的“难点堵点”、职工群众的“烦心事揪心事”，确保指导有方向、工作有目标、覆盖见成效。（澄组）
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