公立医院如何卓有成效地开展党建工作？在全省率先实施“党建查房”、党支部实行目标责任管理、党员教育修学分…… 八年来，南方医科大学南方医院积极探索，走出了一条富有特色的公立医院党建工作路径。
“创新性地开展党建工作，不仅有效地提升了党组织的活力，而且激发了党员的积极性，涌现了一批批优秀党员代表。”南方医院党委书记朱宏表示，医院将进一步落实党委领导下的院长负责制，以培育社会主义核心价值观示范点为抓手，创新学习载体，抓好党员队伍思想政治教育，大力夯实基层党组织建设。
▉首创“党建查房”，提升医疗服务质量
日前，朱宏带领工作小组来到健康管理中心进行突击检查。党建查房小组边听健康管理中心党支部书记周光清介绍，边按照手中的查房表格一项项对照检查。表格列出政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设六大类内容，非常细致。
南方医院党委书记朱宏深入一线开展“党建查房”
“这样的查房每周会有一次，每次抽查一个支部，由于是突击检查，最能发现问题。”朱宏说，南方医院有100多个党支部，党员人数占全院人数比例较大。“我们注意到有党支部开展党建工作不够规范，所以提出‘党建查房’的概念，并于2015年正式实施。”
党建查房主要分为“看、听、访、评”四步。看，即查阅党建文件盒、党支部记录本、了解支部活动开展情况等；听，是听取支部书记汇报支部相关工作；访，即访谈支部书记及支委成员是否掌握了员工的思想动态与近期情况；评，指在查房结束后对支部工作进行评判。
只要在查房中发现问题，党建查房小组都会让党支部限期整改，并将相关情况在科室早交班及医院大交班会上通报反馈。医院还会将党建查房的结果，与支部评先评优、支部书记换届改选以及评价相挂钩。
党建查房开展三年多来，南方医院党员的精神面貌发生了不小变化。此前，全院37个科室开展了“住院患者满意度调查”，结果显示患者满意率总体提升，不少科室更是出现“零投诉”的现象。
▉开展目标管理，激发基层党组织活力
党的力量来自组织。如果是党员是“细胞”，那党组织是直接联系党员的“毛细血管”，如何增强基层党组织的活力？ 南方医院探索出了一套目标管理的方法，有效激发了基层党组织的活力。
目标管理如何开展？南方医院每年度党支部目标管理评估总分为100分，党支部自评、党总支部评价各占50%。首先，自评前，党支部对一年来开展工作的情况、实施目标管理的执行情况、支部民主评议党员情况等方面进行总结，并按照班子建设、组织生活、党员教育、社会工作、发展党员、科室工作、精神文明建设等7个方面，进行逐项打分。
随后，党总支部开展交叉评价，由党总支书记、机关党群部门相关人员组成考核组，通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式，对评估标准中各项指标进行交叉评价。若总分达90分以上为优秀党支部，80-89分为达标党支部，70-79分为基本达标党支部，70分以下的为不达标党支部，要进行整改。
南方医院总务处党总支试点党建思政教育学分制
▉党员“修学分”，六成党员主动学习
为进一步提高广大党员参加学习教育的积极性和主动性，2018年1月起，南方医院创新性地在医院总务处党总支开展试点，实施党建思政教育学分制，为每位党员建立学分档案。
党员参加支部委员会、党员大会、党课等党内组织生活，同时针对各类工作提出有效建议，微信公众号、院刊投稿及撰写思政论文课题等，都可以得分。党员思政学习的积极性显著提高，每周学习时间5小时以上人员由25.4%增至35.6%，能主动并拓展学习的党员由30.7%上升至59.3%。
为了调动大家参与思想政治工作的热情，早在2007年，南方医院设立每年30万元的专项资金对员工的党建与思政课题进行立项资助。每个员工都可以申报课题，为医院党建贡献自己的智慧和好点子。开展党建与思政课题研究激发了党员的积极性。
目前，医院思政课题数量不断增多，2018年达80项。此外，医院在核心期刊发表的文章数量连续三年名列全省医疗机构前茅。
据朱宏介绍，南方医院将逐步推广总务处的“学分制”做法，充分发挥“学习强国”平台的作用，开展党员“学分制”管理，形成基层支部党建与思政教育新格局。同时，完善基层党组织书记述职评议考核制度，提升党务干部抓党建工作的积极性、主动性和创造性。
【撰文】黄锦辉 宁习源 李晓姗
图片由受访者提供
【作者】 黄锦辉
【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端 南方号~健康~健康~广东健康头条
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