党建述职评议切不可“走过场”（党建述职评议要求）-科研云

党建述职评议切不可“走过场”（党建述职评议要求）

投稿用户 • 2023年6月22日 am9:16 • 科研百科 • 阅读 185

开展基层党建述职评议考核，是推进全面从严治党的有力抓手，也是基层党组织书记抓党建交出的“年末成绩单”。然而，基层党建述职评议却不同程度存在“上紧下松”“上严下虚”的问题，部分基层党组织“临阵磨枪”，没有做好充足的“考前整理”；有的“述的不准”，以工作总结代替抓党建履职责任；有的“评的不实”，用普遍情况代替实质问题。这些都违背了抓党建述职评议的初衷，无法达到检验基层党建工作成效的效果。党建述职评议切不可“走过场”，要抓住重点述、明确责任述、找准痛点评、刀刃向内改。

言之有物，明确“述什么”。抓党建述职评议不是简单的“工作总结会”“工作汇报会”，不能泛泛而谈、夸夸其谈，更不能“随便一述”“简单一述”，在述职之前，要认真梳理工作期间怎么抓的党建、抓出了那些成效、还存在那些不足、有哪些经验值得推广延续等等。综合分析，认真总结，在述职中有实例、有依据，还要有上级建议和群众意见，避免“虚、空、浮”。

揭短亮底，明确“怎么述”。抓党建述职评议不仅要有“值得炫耀”的成绩，更要有“揭短亮丑”的勇气，述职中切忌说问题“蜻蜓点水”“隔靴搔痒”，要真正把问题和症结抛出来，不遮不掩，直面不足，挖根源深入透彻，才能为接下来的整改打下基础。述职不仅是一个总结展示的机会，更是一个自我剖析的结果，要做到述成绩时“谦虚”，亮问题时“大方”，才能述的真、述的实。

点准穴位，明确“怎么评”。“红脸出汗”往往是民主生活会和组织生活会的基本要求，同样，“辣”味十足的述职评议也是相当必要。一方面点评时指出短板弱项，提出工作建议，结合日常工作开出“药方”，杜绝“一团和气”。另一方面要扩大评议的对象，班子成员之间要点评，上级领导要点评，更关键的是基层党员群众要点评，这就要求“敞开大门”“广开言路”，邀请“场外观众”参与述职点评，倒闭履职尽责。

整改到位，明确“怎么改”。党建述职评议不是“浅尝辄止”，不能仅止步于“发现问题，提出措施”，更不能表面整改、敷衍整改，问题“年年述、年年改、年年在”，要真正达到目的取得实效，就必须做好述职评议的“后半篇文章”——压实责任、抓好整改落实。要建立问题整改长效跟踪问效机制，对于考核等次不合格的党组织书记及时进行约谈提醒、督促整改，形成党建工作“一天述、一年抓”的工作格局；对考核优秀的党组织书记优先纳入评优选先、提拔使用的范畴，推动基层党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。

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