东乡县进一步加强干部人事档案管理工作规范化，提升管档干部的纪律规矩意识，维护干部人事档案工作的公信力，把“全”“实”“严”的要求贯穿于干部人事档案建、管、用等各个环节，进一步推动干部人事档案工作走上规范化、制度化、精细化轨道。
档案材料收集注重“全”。干部人事档案是一个动态变化的过程，只有及时地收集补充档案材料，才能使干部人事档案比较客观地反映干部德、能、勤、绩的全貌。东乡县按照干部人事档案管理要求，定期开展档案自查工作，维护档案破损材料、归档收集零散材料、优化档案内部结构，保证干部人事档案不缺失、不缺损。2022年以来，县委组织部采取“逐卷清查、逐项核对”的办法，对干部人事档案中考核、工资、学历、调动等补充不完整、填写不规范材料逐一进行登记，及时要求各单位进行补充完善归档零散材料1200余份，维护修补破损材料100余份。
档案审核鉴别注重“实”。始终把干部人事档案专项审核作为规范档案管理的重要工作来抓，认真学习贯彻《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》精神，严格按照《关于干部人事档案审核工作的问答》要求，严格组织认定、严肃组织处理，做到了政策准确、认定合理、处理恰当。在干部人事档案专项审核工作的基础上，对所有干部档案进行了一次“拉网式”排查，重点审查“三龄两历一身份一民族”信息，对认定不准的，重新从严认定;对处理不到位的，进行重新处理；对一些新进人员档案,严格按照标准进行了重审和认定。
档案日常管理注重“严”。建立健全干部人事档案查（借）阅制度，专人专职管理，严格规定查(借)阅档案的基本程序和工作手续。干部人事档案查（借）阅严格按照“五不查”制度执行，无介绍信不查、非正式党员不查、涉及本人不查、牵扯亲属不查、未经批准不查，2022年干部人事档案共查（借）阅106次。档案的转入转出严格落实“三不转”制度，个人带档不转、没有调令不转、材料不全不转，进一步将干部人事档案管理做到程序合法、手续完备，做到每一本档案有出处、有去处、有轨迹。2022年严格按照程序转接干部人事档案68卷。
来源：东乡党建
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