扎实推进机关党的建设，促进党建和业务工作同频共振、互融共进，不断提升党建工作水平。
一、狠抓责任落实。历史的经验告诉我们，抓党建必须抓责任制，抓责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。因此，全面推进从严治党，关键在于党组织书记这个党建工作第一责任人责任的落实，抓住了党组织书记这个第一责任人，就抓住了落实党建工作责任制的关键。而党组织书记作为抓党建工作的第一责任人，必须全面履行党建工作第一责任人的职责，把党建工作摆上重要位置，列入重要议事日程，加强总体谋划，经常研究部署，全面亲自抓好每条战线、每个领域的党建工作，真正做到把党建工作扛在肩上、放在心上、抓在手上、落实到行动上。只有这样，才能将党建责任落实到位。
二、狠抓制度执行。“制度之要，在精在细，制度之效，在落实与执行”。近年来，先后在党内开展了创先争优、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚、干净、担当”专题教育、“两学一做”学习教育等教育活动，各级党组织也结合制度的“废改立”工作，修订完善了很多规章制度，制度的“精、细”有了保证，可操作性、针对性明显增强，但从实际执行落实的效果看，重建立轻落实的问题还是存在。因此，制度的执行要突出刚性，要注重以上率下。各级党组织书记要带头学习制度、遵守制度、落实制度，突出制度的执行性。同时加大督查力度，突出跟踪问效，确保制定一个、执行一个，带动党员干部在落实制度中形成守规矩的行动自觉。
三、狠抓考核结果运用。从现实情况看，有些地方对党建工作的重要性认识不足，党建考核流于形式，党建考核结果运用不到位，干好干坏一个样，好的不激励，差的不追究，这样下去，党建责任就自然而然落空了。因此，要切实改进党建工作考核，强化考核结果的运用，充分发挥党建考核的指挥棒作用。对那些党建责任落实不好、党建工作抓得不好的，要采取通报批评、诫勉谈话、限期整改，情况严重的进行问责和组织处理。总之，要从根本上强化“抓好党建就是最大的政绩”的地位，把任用干部与党建工作考核结果、党建责任落实情况有机结合起来，形成干部任用奖励的风向标。只有这样，各级党组织书记才能把党建抓牢抓实，党组织书记管党治党责任也才能真正落地生效。
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