摘要：成立十余年来，日铁物产（中国）有限公司工会不断积累口碑，努力成为职工“心”家的建设者。
“我真舍不得工会。”即将离职的职工说出这样一句话，让日铁物产（中国）有限公司工会主席李卫国感受到了他们所做的工作在职工心里的份量。如何更好地为职工服务，是日铁物产（中国）有限公司工会始终在思考的课题。心系职工，保持倾听姿态和果断的行动力，日铁物产工会从职工立场出发，设身处地为职工解决现实问题，成为守护职工权益的坚实后盾。同时做好公司与职工之间的桥梁和纽带，以细致关爱促进和谐关系创建，尽心尽责地推动公司发展。携手走过十余年，日铁物产工会一步一个脚印，不断积累口碑，成为职工“娘家人”。
公司一共分为钢铁、食品、服装、机械四个部门。今年，日铁物产100多人的服装部门计划与三井物产服装部门合并，成立专注于服装领域的专门公司，日铁物产面临不小的人事变动。同时，办公室租约即将到期，为上海总公司的160多位员工寻找新的办公地点迫在眉睫。搬迁计划启动之初，工会就开始了准备工作，就职工提出的对办公环境的担忧，充分与职工进行事前沟通动员。考虑到这些成员中有不少是女性，有的刚刚结婚，有的已经是新手妈妈，工会认真听取她们根据自身情况提出的建议以及如何安排后续工作的想法。
在多方实地考察后，日铁物产最终选择原办公大楼的11楼作为新的办公地点，2022年10月8日正式搬入新环境。前期良好的沟通，让职工有了“有困难就找工会”的底气。搬入新环境后不久，先后有职工向工会反映，新办公室内空气质量不佳，身体出现不适症状。闻悉，工会立即响应，有针对性地采购绿植、有除甲醛功能的空气净化器等摆放在办公室内，以达到净化空气的目的，并进行环境测试。
如何在保护职工健康与保障公司正常运转之间找到平衡点，成为这段时间内工会工作的重中之重。工会向管理层提议，是否可以采取弹性上班制度，一部分职工居家办公，一部分职工驻守办公室，互相轮换；同时工作时间灵活安排，不强制要求坐班，让职工做完工作就可以离开公司，最大限度地保护职工的身体健康。另一方面，对于办公室环境的改善工作继续同步进行，李卫国发现，此前环境质量检测环节不够严谨，开着窗户检测可能导致检验结果有误。由此，日铁物产工会与公司再三沟通，邀请第三方专业机构进行排期测试。在工会多方努力下，职工的不适情况已解决，工会的作为也得到公司管理层的好评。
与此同时，工会的关怀更是精准落实到了每一位需要帮助的职工。前段时间，公司一位50多岁的职工需要进行开颅手术，知晓情况后的日铁物产工会第一时间介入，安抚同事手术前的焦虑情绪，缓解家属的担心，工会上下齐心协力帮助职工渡过难关。工会同时也注意到，这位职工是工作中的“多面手”，一个人挑起了多根大梁，在短时间内，难以找到匹配的人完全接手他的工作。而这样的情况在公司中不是个例，新人的培养对公司的长远持续发展至关重要，工会清楚意识到这一点后，及时向领导层反映情况、提出人才培养建议。想职工所想，急职工所急，日铁物产工会正努力成为职工“心”家的建设者，为公司未来的发展添砖加瓦。
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