专项行动开展以来，应县大黄巍乡积极推动“乡村振兴万人计划”走深走实，新录用到村工作大学生到岗任职后，采用“老人扶上马、新人过五关”的模式，全面提升基层年轻干部能力素质。
开设“书记讲堂”。围绕抓党建、发展壮大村集体经济、民生实事、生态环境、乡村振兴等方面重点工作，乡党委书记精心谋划课程主题，共开展“书记讲堂”21期。针对基层治理存在的重点难点，结合多年基层工作经验和乡土实情，深入浅出进行授课。同时，加强学习交流，通过让新同志走上讲堂交流经验、分享感悟、探讨难题，搭建锻炼提高的平台，在对比优秀中找差距，在学习经验中促提高，培养造就一支“能干事、干成事、有理论、有实践”的干部队伍。
培养四项技能。一是做好党建工作组织员。把抓党建促基层治理能力提升作为重点任务，积极配合党支部书记严格落实“四议两公开”，严格执行“三会一课”，增强村党组织凝聚力。二是做好乡村振兴宣传员。大力宣传乡村振兴各项政策，积极联系服务群众，在美丽乡村建设、污染防治、移风易俗等方面，广泛收集意见建议，推动问题解决。三是做好兼职村级报账员。协助村“两委”主干做好本村“三资”管理，归整村集体经济组织档案，严格执行村级财务管理制度。四是做好村务工作文书员。统计各种表册、数据，完善土地、户籍、人口等各类台账资料，同时负责各类文书材料的起草工作。
坚持走访制度。始终坚持“以人为本、以民为纲”的理念，要求年轻干部在参加工作初期就树立起常态化进村入户为群众办实事的工作习惯。结合在全省开展驻村帮扶“入户大走访”专项行动，从9月至12月开展集中走访调研，逐门逐户、认真细致地开展入户走访工作，做到每户必访，大力宣传巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策措施。走访脱贫户过程中，严格落实“四个不摘”要求，详细询问帮扶对象的基本情况及各项政策落实情况。同时，通过走访巡查及时了解社情民意，及时解决诉求和矛盾。开展网格内隐患排查，组织发动群众积极参与平安创建等。
强化考评机制。乡机关以纪律作风整顿专项行动为契机，对机关干部特别是新任事业干部的日常表现进行“量化”管理考核，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，以考核抓落实，以考核促工作。乡党政办公室按照“一周一记录、一月一汇总”的原则，建立日常管理积分考核台账，从材料写作、村务工作、志愿服务等方面进行量化评分，将加强机关作风建设与具体工作相结合，从评分中明短板、找差距、强整改，促使年轻干部肩上有责、心中有数，真正做到内化于心、外化于行。
发挥先锋作用。为充分发挥年轻干部在战“疫”中先锋模范作用，乡机关支部将思想政治工作融入到疫情防控工作一线和最前沿，开展“火线宣誓”特色主题党日活动，宣誓志愿战斗在疫情防控第一线，责任上肩。同时，在行政执法、防汛抗旱、护林防火秸秆禁烧、房屋安全隐患排查、“煤改电”等各项工作中，年轻干部们始终冲锋在前，立足岗位职责，在担当实干上做表率。
供稿：应县县委组织部
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