潞安建局60周年系列报道之党建篇（潞安党建管理平台网址）

【潞安集团建局60周年专题】

潞安建局60周年系列报道之党建篇

——传承红色基因 铸就潞安精神

一面鲜红的党旗，为发展的道路指明方向；一面鲜红的党旗，让全部的力量为之凝聚。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，建企60年，潞安集团坚持党的领导，铭记光辉历史，传承红色基因，以进取的姿态，担当的精神，务实的实践，着力把党的领导这一独特优势转化为企业发展优势，生动展示了潞安作为一个国有企业的形象和企业精神。

一面“红旗”闻名全国

石圪节是共和国的一张名片，也曾经是潞安的名片。在这座有着红色基因的矿山，凝聚了数代人的汗水，承载了太多的历史变迁，也创造了一项项辉煌。第一座通过武装起义回到人民手中的红色矿山，周总理树为全国勤俭办企业的五面红旗之一，工业学大庆先进单位，中国煤炭工业现代化矿井，连续十九年效率全国第一，连续22年成本在全国煤炭行业最低……不仅出好煤，更出经验，出精神。

石圪节为什么这样好？1974年7月23日时任国务院副总理李先念在接见全煤会议代表时指出：“石圪节为什么好，我看党的领导强，工人好得很！”原石圪节矿党委书记陈玉则在回忆起那段历史时如是说。党的领导强，党员领导干部与群众打成一片、密切联系群众，在困难的时候党员骨干冲锋在前，在他的口中变成了一个个生动的故事。

六十年代初，石圪节招了一些新矿工，新工人进矿，没有住的地方，领导主动把办公室腾出来，办公室让给让新工人去住，领导就搬去木料厂，搭起荆笆棚办公，形成了“荆笆棚”精神。

石圪节没有干部食堂，曾经的党委书记王根宝端上碗和工人一起去排队吃饭，去跟工人一起排队买饭，被矿工广泛传送为“王根宝的大海碗”。

原石圪节矿生产矿长王振江，在井下巷道打钻冒出水来，其他人堵不住的时候，拿上一个木杆顶住就上，别看他是生产副矿长，每逢遇到生产困难的时候总是冲在前，所以大家都叫他“傻振江”。像这样的故事还有很多很多、像这样的共产党员也有很多很多……

以党的正确领导，以“艰苦奋斗、勤俭办矿”的作风，以党员干部模范带头，石圪节这面“红旗”引领了我国相当长一个时期的煤炭工业发展，在20世纪90年代，石圪节矿风报告团在全国开展巡讲，受到时任国家主席江泽民等13位国家领导人的亲切接见，并亲切为潞安题词。

石圪节精神是新时代拓展潞安道路的基石，资源型矿井总有枯竭的时候，在辉煌与奉献过后，2016年10月13号，石圪节矿作为山西去产能第一座被关闭的矿井，永远落下了帷幕。但石圪节精神代代传承，带着红色基因从这里走出的优秀领导干部，广为流传的一个个“故事”，还有顺大势、顾大局，顺利实现转岗分流的优秀员工，不仅是立企之魂，更是开拓创精的精神源泉。

一盏“明灯”闪耀行业

在石圪节矿数里外的王庄矿，这里是我国第一个自行设计、自行施工的一座年产90万吨大型矿井，1966年12月8日建成投产，在矿井投产初期，本来各项工作的基础就薄弱，却又赶上“十年文革”特殊时期，在1966年到1976年的十年时间里，各项工作进展缓慢，在这十年中，曾有五年完不成国家计划，八年达不到生产能力，一度成为潞安的“拖腿矿”。

1978年党的十一届三中全会，为神州大地带来了发展的生机，为潞安的发展带来了新机遇，王庄矿抓住这个发展机遇，把企业的中心工作凝聚到改革开放上来，凝聚到煤矿现代化建设中来，党委书记带头深入到基层队组因势利导做思想工作，矿长、总工程师深入基层蹲点搞调查研究，进一步明确了矿井的发展思路，党员带头，党组织保障，团结带领全体员工奏响了现代化矿井的最强音。大力发展生产机械化，抢着上综采技术，1979年就基本实现普机采煤，全年原煤产量就突破了150万吨，安全生产迅速好转，各项经济指标也跨入了全国先进行列，随后又成为全国首批建设“现代化样板矿”之一。1983年原煤炭部部长高扬文看了潞安王庄矿的情况报告后批示“这个典型太好了，应当广为宣传。一个典型指明一个方向，大大增加了改造中国煤矿的信心。这盏明灯一定要它照亮全国煤矿。”

三年时间率先建成“现代化样板矿”，各项经济指标在全国位居领先地位，实现“四个五”目标，开展二次创业，综采、综掘等队组更是刷新一项项行业纪录，万米掘进队、百万吨综采队应运而生。80年代初就在王庄矿综掘二队参加工作的张林松，在回忆起那段时光时，也流露着发自肺腑的自豪和赞叹。“那时候队里的队长、书记、队干，挣钱不比工人多，但个个都冲锋在前，带领大家苦干实干，在那样的条件下创造了一个个属于王庄、属于潞安的辉煌。”

有着团结的领导班子，全新的进步理念，过硬的职工队伍，王庄矿阔步走在行业发展之巅，特大型现代化高产高效矿井、“矿井现代化建设的排头兵”、“中国煤矿全面发展的典范”，“先进产能矿井”，一项项发展成果在这里诞生，一个个荣誉纷至沓来，让王庄矿这盏煤炭行业的“明灯”更加璀璨。

一个“标杆”引领转型综改

二十一世纪，高端转型、高质量发展成为了时代潮流，企业发展的鲜明标识。煤炭企业如何转型发展，如何实现从“一煤独大”到“多元支撑”，2010年12月，国务院批准设立山西为国家资源型经济转型综合配套改革试验区。2012年7月，潞安180万吨高硫煤清洁利用油化电热一体化示范项目取得国家发改委“路条”，国家发改委将其列入《国家重点产业生产力布局和调整规划》中，山西省政府将项目列为建设国家综改试验区重大转型标杆项目，2013年2月，项目破土动工。

如何把项目建设好，真正把项目建设成标杆，潞安坚持企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，在2013年5月4日，煤基清洁能源公司和公司党委同时成立揭牌，公司党委迅速成立了六个党支部，并运行了党建工作绩效管理评价体系。围绕项目建设的不同时期项目建设的重点任务，每年制定一个主题实践活动，以党员先锋行活动为载体，广大党员在急难险重的工作任务中体现担当，在攻坚克难中发挥先锋模范作用。

项目开工建设初期,大件厂房的建设，零下三十多度的气温，党员带头，战天寒、斗地冻，不到两个月的时间就完成了主体框架的建设。

项目施工过程中，安全与质量的管理，当时任安监党支部的杨文盛，几乎每天带领安监部工作人员“住”在现场，没日没夜，无假无休。

项目建设末期，长达300多公里（30万米）的管道，但凡直径50公分以上的，每一寸都需要人钻进去检查气密，室外温度三十七八度，管道内的温度更是高度五六十度。

项目投产后，面对安稳长满优的运行目标，广大党员以“生产为纲、纲举目张、责任担当”主题实践活动为载体，消除跑冒滴漏，使项目在短短九个月时间实现了全流程满负荷运行，日均生产合格产品3000吨。

煤基清洁能源公司党建工作不仅有力促进了项目的建设，更有力的促进了各个项目建设单位、不同投资主体在项目发展上的大融合.从“煤炭时代”到“煤基时代”，从吨煤到升油再到克化学品，这个标杆完美地演绎了煤炭经济效益衡量标准的嬗变。

开展系列专项整治活动

围绕如何将国有企业坚持党的领导这一政治优势，转化为企业的发展优势，潞安坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，党建工作根据党对国有企业党建工作提出的新要求，结合企业党建工作面临的新形势，积极适应现代企业制度需要，围绕更加贴近实际，讲求效率，注重效果，经过六十年的积淀、总结、完善、创新、提升，2006年形成了较为完善的党建工作绩效管理评价体系，破解了“国企党建普遍面临的“党政工作融合不佳，党政工作量化难、评价难”的难题，为探索现代企业制度下国企党建书写了浓墨重彩的一笔。

抓班子、带队伍、创环境、促发展，潞安集团党委开展党建工作绩效管理的实践与探索，引起了时任中共中央政治局常委、中央书记处书记，国家副主席习近平的高度重视，2009年3月9日作出重要批示，指出“潞安集团的实践为现代企业制度下国有企业党建工作规律做出了有益探索。”同年3月19日、20日，中央政策研究室党建局、国务院国资委党建局联合组成调查组在潞安进行了专题调研，并于5月7日在《人民日报》第二版刊登了调查组《国有企业党建工作的有益探索》调查报告，系统介绍了潞安集团党委开展党建工作绩效管理的做法和成效，认为“潞安集团党委对党建工作实行绩效管理，走出了一条政治优势彰显，职能作用突出、创新活力增强的国有企业党建工作之路，有力的促进了企业的改革和发展，潞安集团的有益探索为国有企业如何搞好党的建设工作提供了新的思路。”随后，全国、全省推广了潞安党建经验。

近年来，潞安集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻全国国有企业党的建设工作会精神，对党建工作体系进行了进一步的深化丰富，形成了坚持一个指引，提升两个平台，打造三大高地，践行“四心四力”的“1234”党建工作新模式，建成全国首家党建工作调度平台和企业数字化党建管理平台。

伟大的实践，孕育伟大的精神，从一面红旗，到一盏明灯，再到转型标杆、党建工作绩效管理评价体系……，这些潞安实践，塑造形象的重要牵引，焕发的勃勃生机，传递着历史底气和未来信心。积跬步以致千里，汇百川方成江海，站在时代的新起点，潞安将全面加强党的建设，把坚定“四个自信”，增强“四个意识”，筑牢“两个坚决维护”，真正体现到具体工作上，实际行动上，以更大力度的改革，以更高质量的开放，大力弘扬潞安精神，在新的征程中展示更自信的形象。（文 中旭 郑颖 子冰）

来源：潞安郭庄煤业