探索非公经济组织党建工作绩效考核体系。积极探索建立非公党建工作考核奖惩机制，制定并实施《党建工作绩效评价考核办法》，发挥考核评价“风向标”作用，把开展非公有制企业党建工作情况，与企业服务、政策兑现、人才引进、公租房分配等挂钩，搭建党组织推动企业经营发展的平台。以《党建工作绩效评价考核办法》为统领，统筹研究、科学整合党建工作各项评价考核工作，确保每项党建工作按时高质量完成后能够继续发挥作用，同时及时总结党组织建设工作中的一些好的做法和经验，并形成工作制度，能够持续发挥积极作用。
引导非公有制企业健康发展的需要非公有制企业不同于资本主义国家的私有制, 也不同于旧中国的资本主义私有制, 它是同领导社会主义事业的中国共产党的基层组织相互容纳、相辅相成的。由于非公有制企业的基本属性是社会主义的, 所以不能把它视为社会主义现代化建设异己的经济组织, 但它同公有制企业存在着区别、差异、矛盾和一定程度上的对立、排斥, 存在着违反党的路线、方针、政策和社会主义法律法规的可能性。
内部凝聚力是基础支撑。社会影响力是必要条件。企业生产经营需要处理包括政治性的、经济性的、社会性的、地域性的关系，企业党组织利用与其他党组织的便捷联系，助推企业协调各种关系。
因此, 在非公有制企业建立党的组织, 开展党建工作, 有利于提高广大职工群众的政治觉悟, 培养一批又一批社会主义“四有”新人; 有利于社会主义现代化建设; 有利于扩大和加强党同工人群众的联系, 巩固党的执政基础。
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