近期，为认真贯彻落实全员绩效考核制度，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党建工作科学化、规范化管理，神木清洁能源公司机关党支部根据两级公司相关制度要求,制定“5 N”评议表助力党员绩效考核制度走深走实。
神木清洁能源公司机关党支部制定“5 N”履职履责党员评议表，由党员月初填写工作计划，月末填写具体落实情况，通过党小组会对计划落实情况当场互评打分实现对党员的评议。月初工作计划中的“5”项为：践行党史学习教育，开展一月学习，即主要填写“智慧党建”平台学习情况、党史学习教育笔记记录情况、读书心得、指定教材学习完成情况；做好创新创效，参与一个项目，即主要结合工作内容谈创效，总结工作经验；开展结对帮扶，联系一名员工，即结合我为群众办实事，可以联系一名群众、联系一名入党积极分子，或是党员之间结对帮扶；党建人人参与，领取一项工作任务，即结合月初党支部履职履责计划，领取党建工作任务；提出合理化建议，掌握一门过硬本领，即提升自身工作能力，掌握一门过硬本领。“N”主要是指业务工作内容，结合岗位实际，除每月固定完成的计划指标外，主动领取艰难险重指标，简述采取的突出措施，接受大家的监督评议。
次月，公司机关党支部党员根据上月的“自评”和“党员互评”，对批评建议进行整改，要求有具体措施，有完成情况。自评要客观展示完成情况，有具体的统计结果，摆出工作数据；互评是党小组会上其他党员对其提出批评意见、打出互评分数。履职履责表还有“星火引航、比学赶超”具体案例项目内容，要求通过细致观察和一些客观的数据写出自己的事迹，能够说服别人，提高自评分数。
此外，党员考核还有党小组长打分项目，其综合得分是党小组点评、党员互评、自评计算出综合得分，再由该支部结合实际，根据党员是否符合加减分项进行相应的加减分，党员最终得分是“支部加减分” “综合得分”，用于每月党员考核。
通过“5 N”履职履责党员评议表的制定、推进、落实，该支部有效推进党员绩效考核制度落地落实，使广大党员深刻体会自身的责任和使命，真正激发干事创业的热情和活力，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力、号召力。（神木清洁能源公司榆林结算公司供稿）
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