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浙江绍兴昕欣纺织有限公司坐落于千年古镇安昌，毗邻萧山国际机场。公司创办于1998年3月，至今已发展成占地600多亩，拥有职工2200人，总资产25亿元，横跨纺织、印染、印花、氨纶、土地修复、酒店服务等产业的跨行业、跨领域大型综合性企业。
企业厂区
浙江绍兴昕欣纺织有限公司党支部成立于1989年，2003年升格为党委，现有党员89名，下辖六个党支部。昕欣纺织有限公司在工作中充分发挥党委的政治核心和党员的先锋模范作用，实现了党建工作与企业发展的融合并进，企业发展与共同致富、扶贫济困同步推进，创新了党建与现代企业管理相互促进，融汇一体的新时期党建实践。
企业党建活动中心
满载荣誉
几十年的商海沧桑，多少次的危机变幻，昕欣四海党建展示厅的荣誉墙，刻录了她这些年党的建设的光荣历史：
企业厂区
全国纺织系统示范党组织；
浙江省劳动关系和谐单位；
绍兴市文明单位；
绍兴市基层先进党组织；
柯桥区“一路两片”党建示范点；
连续五年柯桥区“五星级党组织”
……
领导关怀
公司党委书记濮黎明说：坚持党建与企业管理两手抓，党建促管理，管理强党建，是昕欣四海这只产业巨轮处惊不变，乘风破浪的根本和关键。近年来，省纪委领导，省组织部领导，新疆建设兵团领导，市领导，区领导纷纷前来昕欣实地考察参观。
省纪委原书记视察公司党建
省委组织部视察公司党建
区委书记视察公司党建
区委组织部考察公司党建
特色党建
多年来,昕欣四海集团公司党委以党建促发展,以经济强党建，走出了一条具有自己鲜明党建特色的发展道路。
党建展示厅
一、倡导“六谋十思”
党委“六谋”是指：明中心、谋全局；懂形势、谋创新；举贤能、谋发展；出实招、谋成事；解难题、谋和谐；重文化、谋长青。
党员“十思”是指：居安思危、见优思齐、作业思敬、业务思精、技能思新、临难思攻、见利思义、在家思孝、在企思忠、富而思报。
支部主题党日
二、实施五大工程
实施先锋旗帜工程，提升党员先锋指数；实施素质培养工程，提升人才技能指数；实施文化引领工程，提升人企和谐指数；实施人文关怀工程，提升员工幸福指数；实施7S管理工程，提升企业形象指数。
党员先锋岗
先锋指数测评
专业技术拔尖人才
现场指导
科研团队
六一慰问
职工子女
职工体检
职工运动会
职工学习室
三、融合“446”体系
昕欣始终注重落实公司党委、支部、党员三个层面的党建工作责任，建立健全企业党建与企业管理融合“446”工作体系，全程参与企业7S管理。
1、“四大机制”锻造最强领导班子。保障四项管理制度落实到位，即党政联席会议制、人才培养机制、定期督查通报制、党内关爱制度。
2、新“三会一课”打造最优支部。即组织考评会（效果通报会，每周不少于1次）、现场点评会（每周不少于1次）、民主生活会（每半年一次）、8分钟 “微党课”（每名党员每年不少于1次）。
3、“六项制度”锤炼合格党员。即言行负面清单制、党员双岗制、党员示范制、竞赛奖励制、民情联系制、党员日记制。
组织考评会
民主生活会
7S现场管理交流会
现场点评会
嘉兴南湖
党旗下宣誓
支部主题党日赴井冈山
四、强化组织建设
昕欣四海集团公司党委党建强的原因,一是董事长、党委书记重视，二是有一支专兼职相结合的党务工作者队伍。总公司建立党建办公室,有2名专职党建干部,每个分公司支部各配有1名党务工作者；区委组织部专门安排1名党建指导员驻企指导。党委书记、党支部书记全部交际交叉任职；2015—2018年共发展党员29人。
党委“两学一做”专题会议
公司党委换届选举大会
五、党建助推企业发展
党建为企业发展提供强烈助推. 政治核心坚强，推进企业向科学管理，快速扩强发展。十多年来，企业从单一的纺织印染传统产业向氨纶、酒店、土地修复等综合型、科技型方向发展，企业规模不断扩大，管理质量不断提升，成为区内经济实力50强企业。
企业厂区
企业下属酒店
引智创新
重视人才引进和科技创新。企业致力传统产业和新兴科技并举的发展方略，重用人才增强发展后劲，依靠科技提升企业实力。三年来，引进长江学者1人，内部培养区级专业技术拔尖人才1人，高级工程师8人，打造企业“十大工匠”。建厂以来，共研发新产品15只，获省科技成果奖8只，获实用技术专利证书25项。目前，公司正在滨海新建一期投资2.5亿元的昕荣数码有限公司,并将在年内投入生产。
饮水思源
公司发展不忘社会责任。这些年，公司为教育事业、汶川地震、开发安昌古镇的旅游产业，为家乡发展、为善救助基金等捐款超过1000万元。每年各个节日期间还为结对村700余位60周岁以上老人送去福利，人均1000元。
慰问困难职工家庭
职工福利发放
长风破浪会有时，
直挂云帆济沧海。
浙江昕欣纺织有限公司
在党建的道路上耕耘着、探索着，
借“五星示范、双强争先”的强劲东风，
驶向光辉灿烂的彼岸。
图文编辑：张 丹
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