为贯彻落实集团公司提升党组织功能定位和党建工作价值工作要求，进一步深化党支部标准化建设，创建更具特色和实效的基层党组织，国家电投江西公司积极探索“五星 五型 五化”的党建工作新模式，推动基层党组织固本强基、晋位升级、全面过硬。
“五星”创评，夯实党支部建设基础。江西公司自2010年5月以来，按照“标准分级、管理分类、定量考核”的思路，制定了《党支部标准化建设星级考评办法》，将党支部标准化建设水平细分为五个星级等次，五星级为最高级，依次排序。星级标准化党支部考核采取支部创建、单位自查、公司验收相结合方式，根据分值确定党支部的星级，未达80分的党支部不予评星定级，98分及以上的党支部由该公司认定为五星级党支部。该公司把星级标准化党支部建设情况纳入各单位日常党群工作对标管理和年度党组织创先争优工作考评体系之中，明确规定公司先进党支部必须从五星级标准化党支部中产生。通过几年实践，该公司系统所有在职党支部均达到三星级及以上创建目标，并成功培育22个五星级标准化党支部，占党支部总数的21%。其中，水电检修新余分公司党支部被授予“中央企业先进基层党组织”，中电电力井冈山项目部党支部、中业兴达粉煤灰党支部被授予“集团公司先进基层党组织”，南昌电厂发电车间党支部被授予“省直单位机关党支部规范化建设示范点”。
“五型”升级，精确党支部建设特色。2015年，江西公司在总结多年五星创建良好实践的基础上，进一步提升标准化党支部建设功能和价值，制定了《“五星 五型”标准化特色(品牌)党支部建设管理办法》，在五星级标准化基础上开展“五型”特色(品牌)党支部建设。该公司指导所属单位组织已认定的22个五星级标准化党支部和拟申报五星级的四星级标准化党支部，按照相应标准，积极创建五星级标准化学习型党支部、五星级标准化安全型党支部、五星级标准化创效型党支部、五星级标准化创新型党支部、五星级标准化服务型党支部，或是五星级标准化N型(同时创建学习型、安全型、创效型、创新型、服务型中2种及以上)党支部。每年检查验收一次，得分在90分及以上的党支部，由公司统一命名为五星级标准化特色(品牌)党支部，并作为公司模范基层党支部的候选对象，在党内各类评先活动中予以优先推荐，树立起品牌标杆和典型示范作用。
“五化”管理，提升党支部建设活力。江西公司围绕融入中心、服务大局，以人为本、构建和谐，突出重点、注重实效，形成体系、培育特色的总体目标，坚持以“标准化建设、项目化管理、品牌化塑造、价值化评价、长效化提升”为主要内容的“五化”管理模式，推动“五星 五型”标准化特色(品牌)党支部建设工作有序实施。“标准化建设”就是要在实现党支部班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程、活动开展和保障机制六个标准化的基础上，按照“五型”创建标准，提升党支部功能；“项目化管理”就是要将“五星”、“五型的创建工作分解细化为具体项目，把项目任务转化为定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的量化指标，明确项目努力方向，实施全过程控制；“品牌化塑造”就是要在“五星”、“五型”创建过程中，归纳、提炼并固化党支部创建工作的良好实践，培育出具有借鉴和推广意义、凸显公司特色的基层党建工作品牌；“价值化评价”就是要对“五星”、“五型”创建工作实施价值考核和管理，创建工作成效要与党支部带头人履职评价挂钩、与党支部所辖部门年度综合业绩考核挂钩，明确奖惩措施，实现价值同创；“长效化提升”就是要适应新形势新任务要求，不断完善、创新标准化党支部建设，努力提升党支部在服务企业改革发展、建设一流电力企业中的工作价值。
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