记者 张晓燕 通讯员 王必聪
山东神洲园林有限公司主要负责下属企业济南野生动物世界有限公司的日常运营管理及配套项目的完善提升。近年来，在济南文旅集团党委的坚强领导和正确指导下，公司始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，强化政治引领，聚焦公司工作，以夯实基层党建为基础，以引领企业发展为目标，不断加强党建与业务工作的深度融合，全面激活党建工作内在活力，推动支部组织力、凝聚力、战斗力不断提升，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
聚焦主责主业
“党建 业务”深度融合
一直以来，山东神洲园林有限公司牢牢把握加强党的建设这个重中之重，充分发挥战斗堡垒作用，带领干部职工在做好经营管理与对客服务的基础上，不断开创企业发展新局面。党建领航下，济南野生动物世界景区先后被评为“国家4A级旅游景区”、“市级精神文明单位”、“全国野生动物保护科普教育基地”、“山东省科普教育基地”、“济南市五一劳动奖状”、“五星级党支部”等荣誉称号，实现了社会效益和经济效益的双丰收，发展成为山东省乃至全国较具影响力的动物主题公园之一。
在动物饲养管理和繁育方面，党员充分发挥任劳任怨，踏实能干的工作作风，在他们的精心饲养和科学管理下，动物繁育工作取得了可喜的成绩。从中国江北首例繁育成功的白犀牛，再到省内第一只繁育成功的濒危动物马来熊，他们创造了多个“第一”，为公司的动物繁育工作作出了突出贡献。
为进一步提升公司各类野生动物驯养繁育技术水平，更好地做好各类野生动物迁地保护工作，充分履行社会责任，实现可持续发展，该公司在同行业内率先开展中国森林认证野生动物管理体系认证工作，并取得了CFCC标识，成为国内首家获得该项标识的综合性动物园。
当好党建“领头雁”
打造高标准党员队伍
提高支部班子领导能力可以发挥“领头雁”作用，引领队伍的进步。山东神洲园林有限公司重点强化对支部班子成员的培训，定期组织学习，严格规范学习内容，强化了班子成员的党性修养、政治素养、品德涵养。同时，公司积极探索多种多样的党建活动，坚持以“党员受教育、组织添活力、党建有创新”为着力点，积极搭建载体、丰富内容、创新方式。通过组织党史学习教育知识竞赛、“献礼建党百年 喜迎精彩冬奥”职工文体活动，组织党员到革命传统教育基地参观学习、重温入党誓词、观看爱国主义教育影片等丰富多样的党建活动，有效增加了活动的吸引力与感染力，增强了党员的凝聚力。
在党员队伍日常管理方面，该公司坚持党建带团建的工作思路，积极推进团员青年“推优入党”，注重从优秀干部职工中择优选拔发展对象；按照严格标准、个别吸收的原则，通过组织推荐、群众推荐及员工自荐的方式，做到“成熟一个，发展一个”，为打造一支高素质、高标准的党员队伍打下了坚实基础。另外，支部制定了《党员量化积分管理制度》，将党员义务明细化、要求具体化、管理精细化、考核公开化，采取“一月一登记、一年一总评”的办法，对党员表现情况进行量化考核，确定“四个等次”，严格兑现积分奖惩，有效激发了党员的党性意识和荣誉感责任感，营造了你追我赶、对标争先的浓厚氛围。
强化党建引领
提升服务效能
为加强对公司职工的帮扶关爱，山东神洲园林有限公司支部建立了“五个必访”制度，切实帮助职工解决实际困难，传递支部的关怀和温暖，在职工、公司之间架起“连心桥”。每年春节、“七一”等节日做好困难党员摸排、走访慰问工作，坚持走访慰问与帮困问需有机结合，全面了解他们在思想、工作、生活上的实际情况，有针对性地解决他们的实际困难，真正让困难党员感受到支部的关怀和温暖，增进党支部的感情。另外，公司积极开展“我为群众办实事”活动，努力为群众办实事、做好事、解难题，勇于承担社会责任，通过组织前往敬老院、养老院、儿童福利医院等地开展志愿服务活动，不仅给予他们物质上的帮助，情感上的温暖，更给予了他们精神上的鼓舞，提升了群众的获得感和幸福感。
该公司每年积极组织党员到所在社区开展“双报到”活动，服务社区，对接需求，解决难题，充分调动了党员参与社区建设的积极性，进一步发挥了党建引领优势，对持续构建共建共治共享新格局发挥了突出作用。在新冠疫情防控期间，广大党员第一时间冲锋在前，履职尽责，彰显党员担当，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投入到景区和社区的疫情防控的战斗中去，让党旗始终在疫情防控第一线高高飘扬，用实际行动为人民群众筑牢疫情防控铜墙铁壁。
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