新华卫视新媒体中心湖南讯（通讯员 李 明）搞好基层党建工作，关键在党务工作者。要求党务工作者要有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，有较强的党性和法纪观念。只有不断强化党务工作者队伍，才能实现高水平党建。
一、要加强组织领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程。党建工作开展效果如何，直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到单位整体形象的好坏，也关系到党务干部考核和提拔使用。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时，要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。各级党委要坚持深入基层，加强调查研究，及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题，同时坚持主要领导带头抓、带头干，带头查，为党务干部干事创业提供良好的环境。
二、选配好党务干部，增强党务干部的竞争意识和风险意识。切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是新时代赋予党务干部的重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个环节”。要坚持“德才兼备、以德为先、群众公认”的原则，严格干部调配，切实解决党务干部队伍建设中的难点痛点。一要及时充实，严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理，一专多能的年轻同志，充实到党务干部队伍中来。二要实施交流，多岗锻炼。按照“相对稳定、合理流动”的原则，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理权限，逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构，增强队伍活力，使党务干部全面掌握党建业务。三要及时调整，放开出口。对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等办法及时调整，实现党务干部“能者上、庸者下、劣者汰”，增强党务干部的竞争意识和风险意识。
三、抓好党务干部的教育培训和使用力度，全方位提高党务干部的政治素质和业务能力。按照加强党的执政能力建设要求，增强培训的针对性，通过科学安排和严格培训，切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现由“单一型”向“复合型”转变。要敢于、善于给年轻党务干部交任务、压担子，要安排他们参加单位各项中心工作，使他们在工作中历练与提高。
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